Stellantis
Stellantis recrute un(e) HR Business Partner pour accompagner les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie RH et assurer le suivi des principaux processus liés au cycle de vie des collaborateurs. Le poste implique une collaboration étroite avec les managers et les équipes RH, dans un environnement industriel international.
Accompagnement de la stratégie RH
- Collaborer avec le Business Leader afin de soutenir la stratégie globale de l’entreprise ;
- Identifier et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels ;
- Anticiper les besoins des équipes et accompagner leur évolution ;
- Participer à des projets RH transversaux, localement et à l’international.
Gestion du cycle de vie des collaborateurs
L’HR Business Partner intervient sur plusieurs processus RH, notamment :
- Le recrutement et le suivi des indicateurs liés aux effectifs ;
- L’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- La gestion du cycle de vie des employés ;
- Les processus associés au système d’information des ressources humaines (HRIS).
Relations sociales et accompagnement des managers
- Conseiller les collaborateurs et les managers sur les questions RH ;
- Accompagner les réflexions liées à l’organisation, aux parcours de carrière, à la rémunération et aux avantages ;
- Intervenir sur les processus disciplinaires et autres sujets liés aux relations de travail ;
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans la gestion de la performance ;
- Fournir un conseil et un soutien continus afin d’optimiser les performances.
Analyse et pilotage RH
- Produire des rapports RH et analyser les données relatives à l’engagement, au turnover et au bien-être ;
- Identifier les actions à mettre en place et assurer leur suivi ;
- Contribuer aux campagnes salariales et aux différents programmes RH ;
- Utiliser les outils technologiques RH pour assurer un suivi efficace des activités.
Diversité et projets RH
La personne recrutée participera également aux projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise ainsi qu’aux différentes initiatives RH opérationnelles destinées aux équipes accompagnées.
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent ;
- Plus de 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH ou HR Business Partner ;
- Une expérience dans le secteur industriel automobile est appréciée ;
- Expérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, programmes RH et campagnes salariales.
Compétences
- Maîtrise courante du français et de l’anglais ;
- Excellente maîtrise des outils technologiques RH ;
- Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Capacité à proposer des solutions proactives ;
- Aptitude à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.
Qualités personnelles
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Rigueur et sens du détail ;
- Réactivité et résilience ;
- Curiosité et esprit d’initiative ;
- Ingéniosité et esprit analytique ;
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer les situations urgentes.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
