Responsable des Ressources Humaines (H/F) – IFCAR SOLUTIONS – Fès

IFCAR SOLUTIONS recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) à Fès pour assurer la gestion opérationnelle des RH dans un environnement industriel exigeant. Le poste couvre l’administration du personnel, la paie, les relations sociales, le recrutement, la formation et le pilotage des indicateurs RH. Cette opportunité s’adresse aux professionnels titulaires d’un Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent, justifiant d’au moins cinq années d’expérience dans une fonction similaire et capables de gérer des situations sociales sensibles.

Missions

Le Responsable des Ressources Humaines interviendra sur l’ensemble des activités RH, avec une forte dimension opérationnelle et une présence sur le terrain.

Il contribuera à garantir la bonne gestion du personnel, à accompagner les évolutions des compétences et à maintenir un climat social favorable.

Ses principales responsabilités seront de :

Relations sociales et climat de travail

• Assurer l’interface avec les partenaires sociaux.
• Entretenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel.
• Contribuer au maintien d’un climat social favorable.
• Identifier et accompagner le traitement des situations sociales sensibles.
• Faire preuve d’assertivité dans les échanges et les situations nécessitant des arbitrages.
• Participer à la prévention des tensions sociales dans l’environnement industriel.

Administration du personnel et gestion de la paie

• Superviser les activités d’administration du personnel.
• Assurer la gestion et le suivi des temps de travail.
• Veiller au traitement de la paie.
• Garantir la fiabilité des informations administratives et salariales.
• Gérer et actualiser les dossiers individuels des collaborateurs.
• Établir les attestations et certificats de travail.
• Assurer la confidentialité des données relatives au personnel.

Recrutement et mobilité interne

• Piloter les opérations de recrutement en fonction des besoins de l’organisation.
• Participer à l’identification des profils nécessaires aux activités.
• Coordonner les différentes étapes des processus de recrutement.
• Accompagner les décisions relatives aux promotions internes.
• Contribuer à la valorisation des compétences disponibles au sein de l’entreprise.
• Favoriser l’adéquation entre les besoins opérationnels et les ressources humaines.

Formation et évaluation des collaborateurs

• Mettre en œuvre les actions de formation.
• Participer à l’identification des besoins de développement des compétences.
• Assurer le suivi des actions de formation engagées.
• Organiser et accompagner les campagnes d’évaluation annuelle.
• Veiller au bon déroulement des processus d’évaluation.
• Contribuer à l’amélioration des compétences et des performances individuelles.

Gestion des emplois et des compétences

• Maintenir à jour le référentiel des emplois et des compétences.
• Veiller à la cohérence des informations relatives aux postes et aux compétences.
• Participer à l’identification des besoins en compétences.
• Accompagner les évolutions des métiers et des fonctions.
• Contribuer à une meilleure visibilité sur les ressources et les compétences disponibles.

Pilotage et reporting RH

• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
• Produire les reportings nécessaires au suivi des activités.
• Consolider les données relatives à l’administration du personnel, au recrutement et à la formation.
• Assurer la fiabilité des informations communiquées.
• Contribuer au suivi des indicateurs RH et à l’analyse des évolutions constatées.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux candidats titulaires d’un Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou d’un diplôme équivalent.

Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un poste similaire est exigée.

Le candidat devra posséder une bonne maîtrise des principaux domaines de la fonction RH, notamment :

• La gestion de la paie et des temps de travail.
• L’administration du personnel.
• Les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux.
• Le recrutement et les promotions internes.
• La formation et l’évaluation des collaborateurs.
• Le suivi des emplois et des compétences.
• L’élaboration des tableaux de bord et des reportings RH.

Une expérience de terrain et une capacité à évoluer dans un environnement industriel exigeant sont particulièrement importantes.

Sur le plan comportemental, IFCAR SOLUTIONS recherche un professionnel faisant preuve d’un leadership naturel et d’une excellente assertivité.

Le candidat devra être capable de s’affirmer dans ses fonctions, de gérer des situations sociales sensibles et de maintenir des relations professionnelles constructives avec les différents interlocuteurs.

Le sens de l’organisation, la rigueur et la confidentialité constituent également des qualités indispensables.

Environnement de travail et perspectives

Le poste est basé à Fès, dans un contexte industriel nécessitant une gestion RH de proximité.

Le Responsable des Ressources Humaines sera amené à intervenir sur des sujets variés, associant gestion administrative, relations sociales, développement des compétences et pilotage opérationnel.

Cette fonction requiert une capacité à concilier les exigences de l’activité industrielle avec les enjeux humains et sociaux de l’organisation.

Elle s’adresse à un professionnel souhaitant mobiliser son expertise généraliste RH dans un rôle nécessitant autonomie, présence sur le terrain et leadership.

Informations sur le poste

Entreprise : IFCAR SOLUTIONS
Poste : Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Localisation : Fès, Maroc
Environnement : Industriel
Formation : Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction similaire
Compétences clés : Administration du personnel, paie, relations sociales, recrutement, formation, évaluation et reporting RH
Qualités recherchées : Leadership, assertivité, rigueur, organisation et confidentialité
Temps de travail : Temps plein
Mode de travail : Présentiel
Rémunération : Non précisée dans l’annonce