Responsable Formation F/H – LabelVie – Casablanca

Dans le cadre du développement de sa Direction des Ressources Humaines, LabelVie recrute un(e) Responsable Formation. Le poste consiste à piloter la politique de formation, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’évaluation de l’efficacité des actions, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les orientations stratégiques de l’entreprise.

Définition et pilotage du plan de formation

• Recueillir, analyser et challenger les besoins en formation auprès des directions et des équipes opérationnelles ;
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences ;
• Aligner les actions de formation avec les orientations stratégiques de l’entreprise ;
• Prioriser les formations en fonction des enjeux et besoins des métiers.

Ingénierie pédagogique

• Concevoir des parcours et modules de formation adaptés aux besoins identifiés ;
• Définir les objectifs pédagogiques, les contenus et les modalités d’animation ;
• Adapter les dispositifs aux différents publics et contextes professionnels ;
• Veiller à l’amélioration continue des programmes et dispositifs de formation.

Gestion administrative de la formation

• Assurer le suivi administratif des actions de formation ;
• Veiller à la bonne organisation et au suivi des dispositifs déployés ;
• Assurer la coordination avec les différents interlocuteurs impliqués dans les actions de formation ;
• Garantir la qualité et la conformité du processus de gestion de la formation.

Évaluation et amélioration des dispositifs

• Mettre en place des outils permettant de mesurer l’efficacité des formations ;
• Réaliser des évaluations à froid afin de mesurer le transfert des compétences en situation de travail ;
• Analyser les résultats obtenus et identifier les axes d’amélioration ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions correctives pour renforcer l’impact des formations.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou dans un domaine équivalent ;
• Expérience confirmée au sein d’un cabinet de formation ou dans une fonction similaire ;
• Expérience en gestion et pilotage de dispositifs de formation.

Compétences

• Solides compétences en ingénierie pédagogique et en conception de modules de formation ;
• Bonne maîtrise de la gestion administrative de la formation ;
• Capacité à analyser et à challenger les besoins exprimés ;
• Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques ;
• Maîtrise des méthodes d’évaluation de l’efficacité des formations.

Qualités personnelles

• Excellentes capacités d’analyse et d’organisation ;
• Bonnes aptitudes en communication ;
• Sens de l’écoute et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs ;
• Rigueur et orientation vers l’amélioration continue.