Concentrix
Concentrix recrute un(e) Responsable Recrutement & Mobilité à Marrakech. Véritable acteur de l’expérience candidat et du développement des équipes, vous serez chargé(e) de piloter les activités de recrutement, d’accompagner les managers dans leurs besoins de staffing et de développer des stratégies de sourcing adaptées aux enjeux de l’entreprise.
Pilotage du recrutement et du staffing
- Mettre en œuvre la politique de recrutement conformément aux objectifs de l’entreprise ;
- Identifier les besoins en recrutement et accompagner les managers de production ;
- Planifier les besoins de staffing en fonction des capacités de recrutement ;
- Coordonner le processus de recrutement, de la qualification des candidats jusqu’à leur intégration ;
- Adapter les processus de recrutement aux spécificités des différents clients ;
- Constituer et développer un vivier de candidats afin de répondre rapidement aux besoins.
Sourcing et développement des candidatures
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing candidats ;
- Identifier de manière proactive les futurs talents et mettre en place les actions nécessaires pour les attirer ;
- Analyser le retour sur investissement (ROI) des différentes actions de sourcing ;
- Développer la visibilité de Concentrix auprès des écoles, universités, forums et journées portes ouvertes ;
- Développer les partenariats avec les organismes et acteurs de l’emploi, notamment l’ANAPEC et l’OFPPT ;
- Assurer une veille concurrentielle et réaliser des benchmarks sur les pratiques de recrutement et de marque employeur.
Mobilité interne et expérience candidat
- Coordonner avec les équipes RH le staffing des candidats issus de la mobilité interne ;
- Assurer le suivi des candidatures et des intégrations ;
- Suivre les éventuelles déperditions au cours du processus de recrutement ;
- Évaluer la satisfaction des candidats ;
- Identifier et mettre en œuvre les actions permettant d’améliorer et de fluidifier le parcours candidat ;
- Veiller à la qualité de l’expérience candidat tout au long du processus.
Management et animation d’équipe
- Animer, motiver et fidéliser l’équipe recrutement ;
- Fixer les objectifs individuels et collectifs ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences ;
- Assurer le suivi de la performance de l’équipe.
Suivi de la performance et reporting
- Définir les KPI nécessaires au pilotage de l’activité recrutement ;
- Mettre en place des reportings réguliers sur l’avancement des recrutements ;
- Assurer la mise à jour des systèmes d’information dédiés au recrutement ;
- Fournir aux équipes opérationnelles une visibilité régulière sur l’état d’avancement des recrutements.
Profil recherché
Formation et expérience
- Bac+4/5, idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines ;
- Minimum 5 à 7 ans d’expérience en cabinet de recrutement ou en entreprise ;
- Une expérience dans le secteur des services, idéalement dans les centres de contacts, est appréciée ;
- Expérience confirmée en management d’équipe ;
- Expérience dans la gestion de volumes importants de recrutements.
Compétences
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing ;
- Bonne capacité à piloter des activités de recrutement à fort volume ;
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Maîtrise des outils et systèmes d’information liés au recrutement.
Qualités personnelles
- Orientation résultats ;
- Excellent relationnel et bonnes capacités de communication ;
- Réactivité et organisation ;
- Esprit d’initiative et force de proposition ;
- Capacité à évoluer dans un environnement multi-clients et à collaborer avec différents interlocuteurs.
Avantages
Le poste offre notamment :
- Un package salarial attractif ;
- Une assurance santé ;
- Un espace de restauration sur site ;
- Une salle de repos ;
- Une crèche ou une subvention crèche ;
- Des réductions auprès d’enseignes partenaires ;
- Des conditions de travail favorables et des perspectives d’évolution.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement comprend généralement un premier échange avec les recruteurs, suivi d’un ou plusieurs entretiens avec les futurs managers. La sélection finale intervient après échange avec les différentes parties prenantes et présentation de l’offre d’embauche.
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.
