Responsable Rémunération et Pilotage (H/F) – CIH BANK – Casablanca

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, CIH BANK recrute un(e) Responsable Rémunération et Pilotage. Ce poste stratégique vise à piloter la politique de rémunération, le suivi de la masse salariale et les indicateurs RH afin d’accompagner la croissance et la performance de la banque.

Missions principales

En tant que Responsable Rémunération et Pilotage, vous aurez pour principales responsabilités de :

• Définir, déployer et piloter la politique de rémunération de l’entreprise.
• Concevoir et faire évoluer les dispositifs de rémunération fixe et variable.
• Organiser les campagnes annuelles de révision salariale et de rémunération variable.
• Élaborer le budget de la masse salariale et assurer le suivi de son exécution.
• Produire les reportings RH et financiers destinés aux instances de gouvernance.
• Analyser les écarts budgétaires et proposer des actions correctives.
• Accompagner les projets d’évolution organisationnelle à travers des analyses d’impact.
• Concevoir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) RH.
• Produire des analyses permettant d’éclairer les décisions stratégiques du management.
• Garantir la fiabilité des données sociales et salariales.
• Assurer une veille sur les tendances du marché, les politiques de rémunération et les meilleures pratiques RH.

Profil recherché

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Finance, Statistiques ou diplôme équivalent.

Expérience

• Expérience confirmée de cinq ans minimum dans une fonction similaire.
• Une expérience dans le secteur bancaire, des assurances ou au sein d’une grande entreprise structurée constitue un atout.

Compétences

• Excellente maîtrise des politiques de rémunération et du contrôle de gestion sociale.
• Forte capacité d’analyse et de traitement des données.
• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting.
• Bonne connaissance des SIRH et des outils décisionnels (Business Intelligence).
• Capacité à produire des analyses fiables pour accompagner les décisions stratégiques.
• Bonne compréhension des enjeux budgétaires et de la masse salariale.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Respect de la confidentialité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Excellentes capacités de communication et d’influence.
• Orientation résultats et amélioration continue.

Pourquoi rejoindre CIH BANK ?

Rejoindre CIH BANK, c’est intégrer une banque de référence engagée dans l’innovation et le développement de ses collaborateurs. Vous occuperez un poste stratégique au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec un rôle clé dans la définition de la politique de rémunération et le pilotage de la performance sociale de l’entreprise.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature via la plateforme de recrutement de CIH BANK, conformément aux modalités précisées dans l’offre d’emploi.