Responsable RH Industrie (H/F) – MKLEAN Recruiting – Tanger

MKLEAN Recruiting recrute, pour le compte de son client opérant dans le secteur industriel, un(e) Responsable Ressources Humaines basé(e) à Tanger. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de créer, structurer et piloter la fonction RH, tout en accompagnant le développement de l’organisation.

Création et structuration de la fonction RH

• Concevoir et déployer la fonction RH dès sa création ;
• Définir les politiques, procédures, processus et outils RH ;
• Structurer le département RH et mettre en place une organisation adaptée aux besoins de l’entreprise ;
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle et le lancement de nouveaux sites industriels.

Déploiement des processus RH

• Mettre en place les processus de recrutement et d’intégration ;
• Développer les dispositifs de formation et de gestion de la performance ;
• Participer à la définition et au déploiement de la politique de rémunération ;
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur ;
• Développer et ancrer la culture d’entreprise, les valeurs et les pratiques managériales en collaboration avec la Direction.

Administration du personnel et paie

• Piloter la paie et l’administration du personnel ;
• Superviser les aspects contractuels liés à l’emploi ;
• Veiller au bon fonctionnement des processus administratifs RH ;
• Garantir la conformité des pratiques internes avec les exigences réglementaires.

Relations sociales et conformité

• Superviser les relations sociales ;
• Veiller au respect de la législation sociale et du droit du travail ;
• Assurer le respect des obligations réglementaires locales ;
• Garantir la conformité des pratiques RH avec les normes de sécurité et les politiques internes de l’entreprise.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme d’une école de commerce ou formation équivalente ;
• Minimum 8 ans d’expérience dans des fonctions RH généralistes ;
• Expérience d’au moins 8 ans au sein d’un acteur industriel ;
• Expérience impérative dans la création et la structuration d’une fonction RH, notamment dans le cadre de la création d’un département RH, du lancement d’un site industriel ou d’une transformation organisationnelle majeure.

Compétences

• Solide maîtrise des processus RH et de l’administration du personnel ;
• Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail ;
• Capacité à structurer et déployer une fonction RH dans un environnement industriel ;
• Aptitude à accompagner les évolutions organisationnelles et les enjeux managériaux.