Atlas Talents
Atlas Talents est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’identification et le placement de talents IT. Grâce à une culture agile, le cabinet accompagne les entreprises dans leur développement à travers des recrutements ciblés de profils Tech.
Dans le cadre de son développement à Rabat, Atlas Talents recherche un(e) Stagiaire – Chargé(e) de Recrutement IT (H/F) pour rejoindre son équipe.
Missions principales
Encadré(e) par les fondateurs, le/la stagiaire participera à l’ensemble du processus de recrutement :
- Analyser les besoins en recrutement des clients ;
- Rédiger et publier des offres d’emploi attractives ;
- Sourcer et identifier des candidats IT via les job boards, LinkedIn et les outils spécialisés ;
- Conduire des entretiens de préqualification en visioconférence ;
- Assurer le suivi des candidatures et mettre à jour la base de données ;
- Rédiger des synthèses d’entretien claires et structurées.
Profil recherché
Atlas Talents recherche un(e) candidat(e) correspondant au profil suivant :
- Étudiant(e) en dernière année de Ressources Humaines ou Commerce International ;
- Ou jeune diplômé(e) disposant d’une première expérience réussie en recrutement ;
- Intérêt pour le métier du recrutement, notamment dans le secteur IT ;
- Aisance avec les outils digitaux et les environnements dynamiques.
Compétences et qualités
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’adaptation ;
- Facilité d’apprentissage ;
- Sens de l’organisation ;
- Résilience.
Pourquoi rejoindre Atlas Talents ?
Le stage offre notamment :
- Une expérience terrain complète dans le domaine du recrutement ;
- Un accompagnement de proximité avec des experts du secteur ;
- Une ambiance startup bienveillante et formatrice ;
- La possibilité de développer rapidement ses compétences sur les métiers de l’IT.
Informations sur le poste
- Poste : Stagiaire – Chargé(e) de Recrutement IT (H/F)
- Entreprise : Atlas Talents
- Localisation : Rabat
- Type : Stage
- Mode de travail : Hybride
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.




