Talent Acquisition Partner – CLM Search – Kénitra

CLM Search recrute, pour le compte d’une organisation industrielle internationale, un(e) Talent Acquisition Partner basé(e) à Kénitra. Le poste consiste à accompagner les besoins en recrutement de profils professionnels, techniques et managériaux, en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH.

Gestion du processus de recrutement

• Prendre en charge les recrutements depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration du candidat ;
• Collaborer avec les managers afin de définir les besoins, compétences recherchées et profils cibles ;
• Élaborer des stratégies de sourcing adaptées aux différents postes ;
• Identifier et approcher de manière proactive les candidats via LinkedIn, les réseaux professionnels, les bases de données et autres canaux de recrutement ;
• Mener des recherches directes pour les profils spécialisés et les postes à recrutement complexe.

Sourcing et évaluation des candidats

• Analyser les candidatures et réaliser les premiers entretiens ;
• Évaluer les compétences et l’adéquation des profils avec les besoins des équipes ;
• Présenter les candidats qualifiés aux parties prenantes internes ;
• Coordonner les différentes étapes du processus de sélection ;
• Maintenir une communication régulière avec les candidats et les équipes de recrutement.

Accompagnement des offres et développement des talents

• Participer aux discussions relatives à la rémunération et à la préparation des offres ;
• Accompagner la finalisation des recrutements et la phase de closing ;
• Constituer et maintenir des viviers de talents pour les besoins actuels et futurs ;
• Développer des relations avec les universités, écoles d’ingénieurs et communautés professionnelles pertinentes ;
• Collaborer avec des cabinets de recrutement externes lorsque nécessaire.

Suivi et reporting RH

• Suivre l’activité de recrutement et maintenir à jour les données liées aux recrutements ;
• Préparer les reportings et assurer la fiabilité des informations de suivi ;
• Contribuer à la coordination et à la documentation des activités de recrutement au sein de l’équipe RH ;
• Garantir la confidentialité des informations et des échanges tout au long des processus de recrutement.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme de niveau Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Management, Gestion ou dans un domaine connexe ;
• Expérience confirmée en Talent Acquisition ou en recrutement ;
• Une expérience dans un environnement industriel, manufacturier ou multinational est souhaitée ;
• Expérience dans le recrutement de profils professionnels, techniques et managériaux ;
• Une bonne connaissance de l’environnement de l’emploi au Maroc constitue un atout.

Compétences

• Maîtrise des techniques de sourcing et de recherche directe ;
• Bonne utilisation de LinkedIn et des plateformes de recrutement ;
• Solides compétences en entretien et évaluation des candidats ;
• Excellentes capacités de communication et de gestion des relations avec les parties prenantes ;
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ;
• Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des processus.