• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 27 juin, 2022
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil RH Tech

RH Digitalisation : les défis pour vos collaborateurs

par N.W
23 février
dans RH Tech
Temps de lecture : 2 mins
RH Digitalisation : les défis pour vos collaborateurs

RH Digitalisation : les défis pour vos collaborateurs

16
Partages
103
Vues
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Tous les domaines sont devenus digitalisés, ainsi que plusieurs entreprises ont fait le choix d’automatiser certains services quotidiens. Cette nouvelle ère, nous pousse à poser beaucoup de questions sur la rentabilité des tâches des équipes, de leurs processus internes comme externes et leurs compétences à appliquer et utiliser ces nouveaux outils, notamment pour les ressources humaines.

Cette transformation digitale, est devenue un véritable challenge pour les ressources humaines. Les spécialistes du secteur doivent s’adapter, se former, accompagner les collaborateurs et les clients, adopter de nouveaux outils et logiciels permettant la gestion et l’automatisation des processus et des missions. A ce moment, les enjeux sont nombreux !

 Vers le numérique des processus RH

PUBLICITÉ

Après la définition des objectifs, vous devez passer à l’action et à la mise en place de la transition. Vous, en tant qu’acteur dans les ressources humaines, vous pouvez par exemple, adopter le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH), qui est un outil regroupant plusieurs logiciels permettant la gestion et l’automatisation des processus.

Lire aussi

cybersécurité

L’importance du rôle des ressources humaines dans la cybersécurité

21 juin
104
Transformation numérique

Comment la transformation numérique aide à réduire les coûts de votre entreprise ?

14 juin
116

Vous pouvez également, réduire les supports papiers et matériels pour une transformation digitale. Ce qu’on appelle la dématérialisation. Elle offrira une meilleure organisation et une sécurisation de toutes vos données.

Bien évidemment, quand vous allez commencer la démarche de la dématérialisation, vous pouvez également utiliser le système de gestion, Entreprise Resource Planning (ERP), qui vous permettra de piloter et d’interconnecter vos différents services au sein de votre organisme, ainsi qu’il vous facilitera la tâche d’organiser les fiches de paie, factures, demandes d’absence ou autres démarches.

La digitalisation des ressources humaines, se base sur des logiciels pour gérer les différentes tâches quotidiennes. Automatiquement, vous allez réduire des intermédiaires et gagner du temps, cela permettra à vos collaborateurs de se concentrer sur leur valeur ajoutée.

Grâce à l’adoption d’un SIRH, certaines tâches deviennent 100% digitales (la gestion de la paie, le recrutement avec le tri de candidatures, les formations ou encore le suivi de l’évolution des carrières etc).
Ce recours à la digitalisation, implique également les services de recrutement (les quantités d’information, de CV, candidatures et offres sont nombreuses et ne demandent qu’à être triées).

On peut bien évidemment dire que la digitalisation a beaucoup d’avantages comme par exemple : le gain de temps, qui est le premier avantage, ainsi que l’autonomie des collaborateurs (les RH et les employés se focaliseront sur des missions plus complexes et délégueront des missions chronophages, par exemple : gestion des demandes de congés, relance de formation, ou autres).

Pour profiter de ce changement digital et prendre en main ces nouvelles techniques et nouveaux outils, vous devez former vos collaborateurs et se former, afin d’offrir la possibilité d’acquérir de nouveaux skills, et vos équipes deviennent plus agiles et autonomes et augmenteront la productivité et la créativité.

Tags: collaborateurRH Digitalisation
partage1Tweet4partage6EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

cybersécurité
RH Tech

L’importance du rôle des ressources humaines dans la cybersécurité

21 juin
104
Transformation numérique
RH Tech

Comment la transformation numérique aide à réduire les coûts de votre entreprise ?

14 juin
116
Anxiété de l'automatisation : 3 façons de rassurer vos employés
RH Tech

Anxiété de l’automatisation : 3 façons de rassurer vos employés

16 mai - actualisé le 10 juin
103
RH : les innovations technologiques et le développement pour 2022
RH Tech

Les innovations technologiques et le développement pour 2022

4 mai - actualisé le 10 juin
102
Le rôle des RH dans les collaborations basées sur les données
RH Tech

Le rôle des RH dans les collaborations basées sur les données

22 avril - actualisé le 10 juin
106
Comment utiliser la technologie pour former un vivier de talents ?
RH Tech

Comment utiliser la technologie pour former un vivier de talents ?

21 avril - actualisé le 10 juin
108
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
améliorer votre processus de recrutement

Quelques astuces pour améliorer votre processus de recrutement

27 juin
implication des employés

À quoi ressemble l’implication des employés réellement ?

27 juin
embauche

Délai d’embauche vs qualité de l’embauche – Méthodes de les mesurer

27 juin
Santé mentale

Santé mentale : construire un milieu de travail psychologiquement sécuritaire en 2022

27 juin
processus d'embauche

Automatiser le processus d’embauche à l’aide de l’évaluation en ligne

24 juin
PUBLICITÉ
  • Dossier
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Formation & Développement RH
  • Recrutement
  • Rémunération
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • RH Tech
  • Événement RH
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2022

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2022