Organisé à Tanger les 26 et 27 juin 2025, le Congrès RSE NOW s’impose comme un rendez-vous structurant pour repenser les leviers de performance durable et les responsabilités sociales des entreprises. Pour les DRH, il s’agit d’une opportunité stratégique de réaffirmer leur rôle de catalyseurs d’une transformation systémique.
Une responsabilité élargie au cœur des dynamiques managériales
À l’heure où les crises climatiques, sociales et économiques redéfinissent les équilibres organisationnels, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ne saurait se limiter à un périmètre périphérique. Elle devient une composante essentielle de la gouvernance d’entreprise, un critère structurant de compétitivité, et un levier fondamental de confiance auprès des parties prenantes.
C’est dans cette perspective que s’inscrit la troisième édition du Congrès RSE NOW, initiée par le Club des Dirigeants – Maroc, qui se tiendra à l’Hôtel Hilton Tanger Al Houara. L’événement, placé sous le thème « Performance, innovation, responsabilité : faites le choix durable ! », s’annonce comme un temps fort du calendrier économique et managérial national.
Un alignement clair avec les ambitions nationales
L’édition 2025 du Congrès RSE NOW se positionne résolument dans le sillage du Nouveau Modèle de Développement (NMD), du Plan Climat 2030 et des Objectifs de Développement Durable (ODD). En mobilisant à la fois les entreprises, les institutions publiques, les collectivités territoriales, les associations et les jeunes talents, l’événement entend promouvoir une vision partagée de la responsabilité sociétale, articulée autour de l’innovation, de l’inclusion et de la régénération.
Dans ce cadre, la fonction RH se voit conférer un rôle de premier plan : piloter l’engagement des collaborateurs, accompagner les mutations culturelles et organisationnelles, et assurer la cohérence entre finalités économiques et responsabilité sociale.
Des axes thématiques qui résonnent avec les priorités RH
Les travaux du Congrès s’articuleront autour de six grandes plénières, traitant de problématiques au croisement des enjeux stratégiques et des préoccupations humaines :
- Gouvernance responsable : pour repenser les modes de leadership et les mécanismes de reddition de comptes dans une optique d’alignement stratégique.
- Décarbonation et transition énergétique : afin d’intégrer l’urgence environnementale dans les politiques industrielles, en plaçant la formation continue au centre du dispositif.
- Économie circulaire : avec pour objectif de transformer les modèles de production et d’organisation du travail vers plus de sobriété et de résilience.
- Inclusion et capital humain : thématique clé pour les DRH, portant sur la diversité, le bien-être, l’équité professionnelle et le renforcement du dialogue social.
- Financement responsable : pour explorer le rôle des critères ESG dans la stratégie de croissance et les arbitrages budgétaires.
- Compétitivité durable : en plaçant les ressources humaines au cœur de la performance globale, au-delà des seuls indicateurs financiers.
Un ancrage concret dans les écosystèmes d’innovation et de territoire
Loin de se cantonner à un espace de réflexion, RSE NOW se veut également un laboratoire d’initiatives concrètes. Le concours Tech Talents, dédié aux startups à impact, la remise du Trophée de l’Entreprise engagée RSE, ou encore l’animation du village RSE, permettent de valoriser des expériences réplicables et des solutions opérationnelles.
L’exposition de projets portés par les territoires, notamment dans les domaines de l’infrastructure durable, de l’inclusion économique ou de l’innovation sociale, illustre par ailleurs la dimension multisectorielle et multiniveaux des transformations à l’œuvre.
Un enjeu stratégique pour les DRH : incarner la transformation
Dans ce contexte, la fonction RH ne peut se contenter d’un rôle d’exécution. Elle est appelée à devenir une force de proposition stratégique, en orchestrant la montée en compétence, en cultivant l’engagement des collaborateurs, et en facilitant l’appropriation des valeurs responsables au sein de la culture d’entreprise.
La responsabilité devient ainsi indissociable de l’identité managériale. Intégrer pleinement la RSE aux politiques RH, c’est créer les conditions d’une performance durable, d’une attractivité renouvelée, et d’un leadership exemplaire.
En s’érigeant en plateforme d’intelligence collective et d’engagement multi-acteurs, le Congrès RSE NOW 2025 traduit une dynamique profonde : celle d’une transformation systémique, portée par l’innovation, la conscience éthique et le capital humain. Pour les DRH, cette transition représente moins une injonction qu’une opportunité : celle de façonner les organisations de demain en conjuguant sens, impact et performance.
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