Présentée officiellement en mai 2025, L’Coach Emploi by Stagiaires.ma s’impose comme une solution marocaine innovante et scientifiquement structurée d’accompagnement à l’emploi. Accessible via WhatsApp, elle associe intelligence artificielle, évaluation comportementale et coaching personnalisé pour guider les jeunes diplômés dans la construction d’un projet professionnel clair et durable. Issue de quatorze années d’expertise terrain, la solution repose sur une approche fondée sur trois dimensions : les comportements mobilisés en recherche d’emploi, les leviers motivationnels profonds et les aptitudes cognitivo-émotionnelles en contexte professionnel. Son objectif est d’offrir à chaque utilisateur un accompagnement mesurable, individualisé et aligné sur les exigences du marché du travail.
Une validation internationale confirmée
Dès son lancement, L’Coach Emploi a été reconnue par l’International Test Commission (ITC), autorité mondiale en matière de standards psychométriques. Cette première validation a permis à Stagiaires.ma de devenir le premier acteur marocain à rejoindre le réseau international des experts en évaluation psychologique, démontrant la conformité du dispositif aux meilleures pratiques internationales. Quelques mois plus tard, la validation selon les standards de l’American Psychological Association (APA) vient confirmer la solidité scientifique du modèle. Cette double reconnaissance positionne L’Coach Emploi parmi les solutions d’accompagnement les plus rigoureuses sur le plan méthodologique.
« Le véritable défi de l’employabilité au Maroc ne réside pas uniquement dans la création d’emplois, mais dans la préparation des jeunes à saisir les opportunités qui existent réellement », souligne Youssef El Hammal, fondateur de Stagiaires.ma. « La jeunesse marocaine est exigeante et lucide : elle attend de l’État des solutions concrètes, mais elle veut aussi être actrice de son avenir. L’Coach Emploi répond à cette double attente, en alliant rigueur scientifique, autonomie individuelle et accompagnement accessible. »
Des résultats mesurables sur le terrain
Avant son déploiement national, la méthode a été testée auprès de 5 300 jeunes chercheurs d’emploi marocains. Les résultats obtenus sont probants : une réduction de 58 % du délai moyen d’accès à un emploi, une moyenne de 2,3 entretiens obtenus par candidat, et un taux de maintien en poste de 81 % à six mois. Ces indicateurs attestent de l’efficacité du dispositif dans la transition entre formation et insertion professionnelle, en aidant les jeunes à mieux identifier leurs forces comportementales et à renforcer leur employabilité par une connaissance approfondie d’eux-mêmes.
Une méthodologie conforme aux standards de l’APA
L’évaluation psychométrique intégrée à L’Coach Emploi s’appuie sur des modèles scientifiques validés internationalement, tels que le Big Five, le RIASEC et les typologies jungiennes. Le dispositif adopte un format ipsatif, limitant les biais de réponse, et une standardisation par l’échelle STEN, garantissant la comparabilité des résultats. Les indicateurs statistiques (alpha de Cronbach, test-retest, validité critériée) confirment la fiabilité et la reproductibilité des analyses. Cette conformité aux critères de l’APA atteste d’une méthodologie à la fois robuste et éthique, alignée sur les standards internationaux de la psychologie appliquée à l’orientation professionnelle.
Une solution inclusive à impact social
L’Coach Emploi ne se limite pas à une innovation technique. Elle répond à un besoin social majeur : rendre le coaching professionnel accessible à tous les jeunes, quel que soit leur lieu de résidence ou leur niveau de ressources. Disponible sur WhatsApp, la solution abolit les barrières d’accès aux outils psychométriques, souvent réservés aux cadres ou aux programmes coûteux. Elle offre une expérience fluide et interactive, où chaque candidat bénéficie d’un retour personnalisé, orienté vers la compréhension de son profil et la définition d’un plan d’action concret. En s’appuyant sur des données objectives, L’Coach Emploi favorise une insertion plus rapide et plus durable, tout en contribuant à réduire les inégalités d’accès à l’emploi.
Une vision nationale et africaine de l’employabilité
Avec cette double validation internationale, Stagiaires.ma consolide sa position de pionnier dans l’écosystème marocain de l’employabilité. La solution s’inscrit dans une stratégie de déploiement à grande échelle, visant à accompagner les jeunes au Maroc et en Afrique dans leur insertion professionnelle. L’ambition affichée est de toucher un million de jeunes Africains par an d’ici 2030, à travers une approche alliant rigueur scientifique, accessibilité technologique et engagement sociétal. En combinant psychologie appliquée, intelligence artificielle et inclusion numérique, L’Coach Emploi démontre qu’une initiative marocaine peut s’imposer comme référence dans le champ international de l’évaluation et de l’accompagnement à l’emploi.
« Cette reconnaissance internationale n’est pas une fin en soi, mais le point de départ d’une ambition collective », conclut Youssef El Hammal. « Les jeunes ne veulent plus de promesses : ils attendent des outils concrets pour comprendre leurs forces, se positionner et évoluer dans un marché exigeant. L’Coach Emploi apporte cette réponse pragmatique, en mettant la science et la technologie au service de la confiance et de l’autonomie. »
Cette validation par l’APA illustre la maturité d’une démarche qui place la recherche scientifique au cœur de l’insertion professionnelle, tout en répondant aux attentes légitimes d’une génération en quête de repères et de résultats.
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