CDI
Casablanca
Publié le 10 août

Foundever

Foundever recrute un(e) HRBP Generalist pour accompagner les collaborateurs et contribuer à la gestion des ressources humaines au niveau du site. Le poste couvre plusieurs dimensions de la fonction RH, notamment l’accompagnement des salariés, la paie, le suivi des indicateurs RH, le droit du travail et la gestion des relations sociales.

Missions

Le ou la HRBP Generalist aura pour principales responsabilités de :

Être à l’écoute des collaborateurs et assurer un accompagnement quotidien sur les différents sujets RH.
Apporter des réponses aux problématiques rencontrées par les employés et contribuer à leur résolution.
Promouvoir les programmes et initiatives RH afin de favoriser un environnement de travail efficace et harmonieux.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et déployer les outils RH nécessaires.
Contribuer à l’amélioration de la satisfaction des collaborateurs à travers des actions adaptées et des activités de cohésion d’équipe.
Organiser et animer des focus groups auprès des différentes catégories de salariés.
Assurer le suivi des plans d’action issus des échanges avec les collaborateurs.
Établir et contrôler les éléments nécessaires à la préparation de la paie mensuelle.
Suivre les indicateurs RH, notamment l’attrition et l’absentéisme, et réaliser des analyses mensuelles accompagnées de plans d’action.
Veiller au respect de la législation du travail au niveau du site.
Représenter le HRBP Manager auprès de l’inspection du travail dans le cadre de la gestion des litiges sociaux.
Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux candidats répondant aux critères suivants :

Bac+3 en gestion, économie, ressources humaines ou domaine équivalent.
Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction RH similaire, notamment en tant que HR Manager ou RH généraliste.
Bonne maîtrise de la législation du travail au Maroc.
Maîtrise des outils et techniques de gestion des ressources humaines.
Bonne connaissance des règles de gestion des éléments de paie.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et Access.
Connaissance des organismes et autorités compétents, notamment l’inspection du travail et la CNSS.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Excellentes capacités relationnelles et de communication.
Sens de l’écoute, capacité d’analyse et esprit de synthèse.
Aptitude à négocier et à gérer des situations complexes.
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et soumis à un rythme soutenu.
Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
Bonne gestion des priorités et respect des délais.
Discrétion et respect de la confidentialité.