CDI
Marrakech
Publié le 10 août

Barrière

Le groupe Barrière recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour l’Hôtel & Ryads Barrière Le Naoura à Marrakech. Situé aux portes de la médina, à proximité de la place Jemâa El Fna, cet établissement 5 étoiles propose un cadre luxueux avec 85 chambres et suites rénovées ainsi que 26 ryads. L’hôtel dispose également de plusieurs restaurants, d’un spa, d’un Kid’s Club et d’une piscine extérieure chauffée.

Dans le cadre de ce poste, le ou la Directeur(trice) des Ressources Humaines sera l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et accompagnera les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.

Missions

Le ou la Directeur(trice) des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités de :

Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à la mise à jour des dossiers des collaborateurs.
Superviser et gérer la paie en interne.
Assurer la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel.
Animer les réunions, favoriser le dialogue social et participer aux négociations.
Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.
Élaborer et diffuser les annonces et conduire les entretiens de recrutement.
Superviser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec les managers.
Élaborer le plan de formation et organiser les actions de formation.
Planifier et superviser les formations internes.
Participer au déploiement de la politique RH et assurer le relais des actions de marque employeur.
Contribuer aux initiatives liées au bien-être au travail et à la communication RH.
Accompagner les chefs de service sur les questions RH, notamment en matière de gestion disciplinaire et de prise de décision.
Encadrer une assistante RH chargée de l’administration du personnel et du suivi des plannings.
Superviser une infirmière chargée notamment du suivi des dossiers médicaux et des remboursements.
Élaborer et suivre les budgets RH et les frais de personnel.
Définir, mettre en œuvre et suivre la stratégie RH de l’établissement.

Profil recherché

Barrière recherche un profil expérimenté, idéalement issu du secteur de l’hôtellerie. Une expérience dans l’industrie hôtelière est privilégiée pour ce poste.

Le candidat devra notamment être capable de :

Piloter l’ensemble des processus RH d’un établissement.
Accompagner les managers dans leurs décisions et problématiques RH.
Gérer les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel.
Superviser la paie et l’administration du personnel.
Piloter les recrutements, l’intégration et la formation.
Manager une équipe RH et assurer la coordination avec les différents services.
Élaborer et suivre les budgets RH et les frais de personnel.
Déployer une stratégie RH adaptée aux enjeux de l’établissement.