CDI
Casablanca
Publié le 10 août

The Adecco Group

The Adecco Group recrute un(e) HR Partner pour son Global Recruitment Center au Maroc, basé dans la région de Casablanca.

Véritable interlocuteur RH de proximité, le/la titulaire du poste accompagne les collaborateurs et les managers sur l’ensemble du cycle de vie professionnel. Il/elle assure la mise en œuvre opérationnelle des processus RH, le suivi administratif des collaborateurs, la coordination de la paie, la gestion des relations sociales ainsi que le respect de la réglementation du travail et des politiques internes.

Le poste s’inscrit dans un environnement international et matriciel, avec une forte dimension opérationnelle et une interaction régulière avec les équipes RH locales et Business HR.

Missions principales

Accompagnement des collaborateurs et opérations RH

Être le premier point de contact des collaborateurs et des managers pour les questions RH quotidiennes.
Répondre aux demandes relatives aux politiques et procédures RH, aux avantages sociaux, aux congés, à la paie et aux conditions d’emploi.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
Veiller à la qualité et à la réactivité du service RH.

Gestion du cycle de vie des collaborateurs

Coordonner les processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Organiser les activités d’accueil et d’orientation.
Assurer la gestion des documents et dossiers des collaborateurs.
Accompagner les mobilités internes, promotions, changements organisationnels et départs.
Garantir la mise à jour des dossiers individuels.

Administration du personnel

Tenir à jour les dossiers et données RH conformément aux exigences internes et à la législation locale.
Préparer les documents administratifs liés à la gestion des collaborateurs.
Assurer la fiabilité des données dans les systèmes RH.
Coordonner la collecte et la validation des documents nécessaires à l’administration du personnel.

Paie et avantages sociaux

Coordonner la transmission des données nécessaires au traitement de la paie avec les prestataires et parties prenantes concernés.
Vérifier les données susceptibles d’avoir un impact sur la paie.
Accompagner les collaborateurs dans le traitement de leurs demandes liées à la paie.
Participer à l’administration des programmes d’avantages sociaux.

Relations collaborateurs

Participer au traitement des problématiques et préoccupations des collaborateurs.
Accompagner les managers dans la gestion des situations courantes liées aux relations de travail.
Escalader les situations sensibles ou présentant un risque auprès du HR Manager local et des équipes RH du Groupe.
Contribuer aux procédures disciplinaires, réclamations et communications RH lorsque nécessaire.

SIRH et données RH

Garantir l’exactitude des informations collaborateurs dans les systèmes RH.
Participer aux actions d’amélioration de la qualité des données.
Produire des rapports RH et extractions de données.
Suivre les principaux indicateurs RH et les données relatives aux effectifs.

Conformité et politiques RH

Veiller à l’application des processus RH conformément à la législation du travail marocaine et aux politiques de l’entreprise.
Participer aux audits de conformité et aux revues documentaires.
Contrôler le respect des processus RH obligatoires.
Identifier et signaler les éventuels risques ou écarts de conformité.

Développement et gestion des talents

Participer à l’administration des actions de formation et de développement.
Suivre la participation aux formations obligatoires.
Contribuer aux processus de gestion des talents et de performance.

Projets RH et amélioration continue

Participer à des projets RH locaux et internationaux.
Contribuer à la standardisation et à l’amélioration des processus.
Participer au déploiement de nouveaux outils, politiques et programmes RH.
Identifier des pistes d’amélioration de l’efficacité des services RH et de l’expérience collaborateur.

Profil recherché

Le poste s’adresse à un(e) candidat(e) titulaire d’un Bachelor ou d’un Master en ressources humaines, administration des affaires, droit, management ou dans un domaine connexe.

Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans les ressources humaines est requise, notamment dans les opérations RH, l’administration du personnel ou des fonctions RH généralistes.

Une expérience dans un environnement multinational et matriciel constitue un atout, de même qu’une expérience au sein d’une entreprise en croissance ou d’une structure récemment établie.