Consultant Fonctionnel Paie Expert – Cegid – Casablanca

Cegid recrute un Consultant Fonctionnel Paie Expert pour rejoindre ses équipes au Maroc et contribuer au développement et à l’amélioration de ses solutions RH, Paie et Finance.

Depuis Casablanca, le consultant intervient sur Cegid Payroll Ultimate et joue un rôle de référent fonctionnel sur les évolutions réglementaires et métier liées à la paie française. Il contribue à garantir la conformité, la fiabilité des paramétrages et la qualité des solutions proposées aux clients.

Le poste s’inscrit dans un environnement transverse, en collaboration avec les équipes Produit, R&D, Support, Juridique et les équipes métiers.

Missions

Le Consultant Fonctionnel Paie Expert sera notamment chargé de :

• Analyser et mettre en œuvre les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles au sein de Cegid Payroll Ultimate ;
• Étudier les demandes spécifiques des clients et analyser leurs impacts ;
• Concevoir, paramétrer et valider les évolutions fonctionnelles ;
• Définir et documenter les scénarios de tests unitaires et de recette ;
• Participer au diagnostic et à la résolution des incidents ;
• Contribuer à la réduction du backlog et à l’amélioration continue des solutions ;
• Collaborer avec les Product Owners, juristes, développeurs et autres parties prenantes ;
• Garantir la qualité de la documentation fonctionnelle ;
• Accompagner les consultants et utilisateurs internes dans l’appropriation des paramétrages ;
• Participer au partage des connaissances et à l’amélioration des pratiques de travail.

Profil recherché

Le candidat doit disposer d’une expérience significative dans le domaine de la paie française, idéalement acquise au sein d’un éditeur de logiciels, d’un cabinet spécialisé ou dans un environnement SIRH.

Une excellente maîtrise des mécanismes réglementaires liés à la paie et de leurs impacts opérationnels est attendue.

Le profil recherché doit également faire preuve de :

• Solides capacités d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et sens de la qualité ;
• Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives ;
• Maîtrise des problématiques liées à la DSN et au déclaratif social ;
• Expérience en paramétrage fonctionnel de solutions SIRH ou Paie ;
• Connaissances en recette fonctionnelle et validation métier ;
• Capacité à analyser les impacts des évolutions réglementaires ;
• Aisance dans la gestion des incidents ;
• Capacité à travailler en mode Agile et dans un environnement transverse ;
• Sens du service et orientation client.

Environnement technique et fonctionnel

Le poste évolue autour de plusieurs domaines clés : expertise en paie française, réglementation sociale, paramétrage fonctionnel, gestion des évolutions réglementaires, recette, gestion des incidents, documentation fonctionnelle et transfert de connaissances.

Les avantages

Cegid Maroc propose notamment :

• Une couverture santé complète dès le premier dirham, avec un remboursement pouvant atteindre 90 % ;
• Une hospitalisation internationale et une prévoyance décès et invalidité ;
• Un plan de retraite complémentaire par capitalisation ;
• Des primes sociales et de reconnaissance ;
• Du télétravail partiel pour les postes éligibles ;
• Des navettes de transport adaptées aux horaires d’ouverture ;
• Un accès à des plateformes de formation, certifications et formations techniques ;
• Des programmes de développement des soft skills et d’apprentissage des langues ;
• Un environnement de travail moderne et collaboratif ;
• Diverses conventions et avantages auprès de partenaires.

À propos de Cegid

Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud destinées notamment aux professionnels de la Finance, des Ressources Humaines, de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat.

Le groupe compte plus de 5 000 collaborateurs et accompagne plus d’un million de clients dans 130 pays. Au Maroc, ses équipes contribuent au développement et à l’amélioration de solutions internationales dans les domaines de la paie, des ressources humaines et de la finance.

L’entreprise place également la diversité, l’inclusion, l’égalité des chances et le développement des talents au cœur de sa politique RH.