CDI
Casablanca
Publié le 11 août

Foundever

Foundever recrute un(e) HRBP – Generalist bilingue français/anglais pour renforcer ses équipes à Casablanca. Rattaché(e) à la fonction RH, le/la titulaire du poste accompagne les collaborateurs sur leurs problématiques RH, contribue au déploiement des politiques et programmes RH et participe à l’amélioration continue de l’environnement de travail.

Missions principales

Être à l’écoute des collaborateurs et assurer un accompagnement quotidien sur les sujets RH ;
Apporter un soutien aux employés et contribuer à la résolution des problématiques rencontrées ;
Promouvoir les programmes et initiatives RH afin de favoriser un environnement de travail efficace et serein ;
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines ;
Accompagner l’intégration des nouvelles recrues et déployer les outils RH nécessaires ;
Contribuer à l’amélioration de la satisfaction des collaborateurs à travers la résolution des problèmes et la mise en place d’actions de cohésion ;
Organiser et animer des focus groups auprès des différentes catégories de salariés ;
Assurer le suivi des plans d’action issus de ces échanges ;
Établir et vérifier les éléments de paie mensuelle du personnel ;
Suivre les indicateurs RH, notamment l’attrition et l’absentéisme, et réaliser des analyses mensuelles accompagnées de plans d’action ;
Veiller au respect de la législation du travail au niveau du site ;
Représenter le HRBP Manager auprès de l’Inspection du travail dans le cadre de la gestion des litiges sociaux ;
Contribuer à l’amélioration continue et adhérer aux valeurs et à la culture de l’entreprise.

Profil recherché

Le poste est ouvert aux candidats titulaires d’un Bac+3 en gestion, économie ou ressources humaines et justifiant d’au moins deux ans d’expérience dans une fonction similaire.

Le/la candidat(e) doit disposer d’une bonne maîtrise de la législation du travail, des techniques de gestion RH et des règles relatives à la gestion des éléments de paie.

Compétences techniques

Maîtrise de la législation du travail ;
Bonne connaissance des outils et techniques de gestion des ressources humaines ;
Maîtrise des règles de gestion des éléments de paie ;
Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et Access ;
Connaissance des organismes et autorités compétents, notamment l’Inspection du travail et la CNSS ;
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Qualités personnelles

Excellent sens relationnel et bonnes capacités de communication ;
Écoute et capacité à comprendre les besoins des collaborateurs ;
Esprit d’analyse et de synthèse ;
Capacité à négocier et à gérer des situations difficiles ;
Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique, à rythme soutenu et parfois stressant ;
Sens de l’organisation et souci du détail ;
Bonne gestion des priorités et respect des délais ;
Discrétion et respect de la confidentialité.