CDI
Tanger
Publié le 12 août

Advisia RH Maroc

Advisia RH Maroc recrute, pour le compte de l’un de ses clients spécialisé dans le secteur des services, un(e) Chargé(e) de recrutement H/F basé(e) à Tanger.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH de cinq personnes, le/la Chargé(e) de recrutement assure l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle contribue également au développement de la marque employeur et à la constitution d’un vivier de talents qualifiés.

Gestion du processus de recrutement

Les principales missions comprennent :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels ;
Définir les profils recherchés et les priorités de recrutement ;
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés ;
Mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées ;
Identifier et attirer des candidats qualifiés ;
Constituer et développer un vivier de talents ;
Réaliser les entretiens de présélection et d’évaluation ;
Organiser et coordonner les entretiens techniques et les éventuels tests ;
Assurer le suivi des candidatures auprès des candidats et des managers ;
Accompagner les candidats jusqu’à leur embauche ;
Collaborer avec les équipes RH et les managers afin de faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Marque employeur et relations partenaires

Le/la Chargé(e) de recrutement participera également aux actions visant à renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats.

À ce titre, il/elle sera amené(e) à :

Participer aux actions de développement de la marque employeur ;
Animer les relations avec les prestataires de recrutement ;
Développer les relations avec les écoles et universités ;
Contribuer à la constitution d’un vivier de candidats ;
Participer aux actions destinées à renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Suivi et amélioration des processus RH

Le poste comprend également un volet de pilotage et d’amélioration continue :

Suivre et analyser les indicateurs de performance liés au recrutement ;
Recueillir les retours d’expérience des candidats et des managers ;
Identifier les axes d’amélioration des processus de recrutement ;
Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.

Profil recherché

Formation Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines, École de Commerce, Psychologie du travail ou domaine équivalent ;
Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans une fonction recrutement en cabinet ou en entreprise ;
Maîtrise du cycle complet du recrutement : analyse des besoins, sourcing, sélection, évaluation et intégration ;
Bonne maîtrise des techniques d’entretien ;
Maîtrise des outils digitaux et des jobboards, notamment LinkedIn et Indeed ;
Anglais professionnel apprécié.

Qualités recherchées

Le/la candidat(e) doit faire preuve d’organisation, de rigueur et de méthode. La polyvalence, le sens de la communication, l’aisance relationnelle et la discrétion sont également recherchés. Une attention particulière est accordée au respect des règles de confidentialité dans le traitement des informations sensibles.