Compensation & Benefits Specialist – Speedaf Morocco – Casablanca

Speedaf Morocco recrute un(e) Compensation & Benefits Specialist pour renforcer son équipe Ressources Humaines au Maroc. Rattaché(e) au HR Manager Morocco, le/la titulaire du poste sera principalement chargé(e) de la gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales ainsi que de l’administration des avantages sociaux.

Gestion de la paie et de la rémunération

Le/la Compensation & Benefits Specialist aura pour principales missions de :

• Calculer et traiter les salaires mensuels des collaborateurs locaux et expatriés ;
• Vérifier les données liées aux présences, heures supplémentaires, congés et autres éléments variables ;
• Garantir l’exactitude et la conformité des calculs de paie avec la législation marocaine et les procédures internes ;
• Réconcilier les données de paie avec les informations RH et financières ;
• Préparer les reportings mensuels destinés aux équipes RH et Finance ;
• Assurer la mise à jour des dossiers de rémunération des collaborateurs.

Déclarations sociales et fiscales

Le poste comprend également la gestion des obligations sociales et fiscales :

• Préparer et transmettre les déclarations mensuelles CNSS et AMO ;
• Calculer et effectuer les retenues mensuelles au titre de l’impôt sur le revenu (IR) ;
• Préparer les déclarations fiscales et sociales annuelles ;
• Veiller au respect des délais et des obligations réglementaires ;
• Assurer le suivi des démarches auprès des organismes concernés.

Gestion des entrées et sorties

Le/la titulaire du poste participera aux processus administratifs liés aux mouvements des collaborateurs :

• Effectuer l’immatriculation des nouveaux salariés auprès de la CNSS et des organismes concernés ;
• Gérer les procédures liées aux départs des collaborateurs ;
• Calculer les soldes de tout compte ;
• Préparer les documents de sortie ;
• Assurer la radiation des collaborateurs quittant l’entreprise dans les délais requis.

Administration des avantages sociaux

Le poste couvre également la gestion des avantages accordés aux collaborateurs :

• Gérer les affiliations et modifications liées aux avantages sociaux, notamment l’assurance santé ;
• Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la rémunération et les avantages ;
• Coordonner les échanges avec les compagnies d’assurance et les organismes sociaux ;
• Assurer le suivi des dossiers liés aux avantages sociaux.

Gestion des congés et des présences

Le/la Compensation & Benefits Specialist sera également chargé(e) de :

• Tenir à jour les dossiers et compteurs de congés ;
• Assurer un suivi précis des absences ;
• Accompagner les managers dans l’application des politiques de congés ;
• Veiller à la fiabilité des données utilisées pour le traitement de la paie.

Conformité et amélioration des processus

Les responsabilités comprennent également :

• Garantir la conformité des pratiques de rémunération et d’avantages sociaux avec la réglementation marocaine ;
• Maintenir des dossiers collaborateurs précis et confidentiels ;
• Préparer les documents nécessaires aux audits internes et externes ;
• Identifier les possibilités d’amélioration et de simplification des processus de paie et d’avantages sociaux ;
• Participer à l’élaboration et à l’amélioration des politiques et procédures C&B.

Profil recherché

• Bac+3 minimum en Comptabilité, Finance, Ressources Humaines ou domaine équivalent ;
• 3 à 5 ans d’expérience en traitement de la paie et administration des avantages sociaux au Maroc ;
• Expérience pratique avec la CNSS, l’AMO et l’impôt sur le revenu (IR) ;
• Une expérience dans un environnement multinational ou multiculturel constitue un atout ;
• Maîtrise avancée d’Excel, notamment des fonctions de recherche, tableaux croisés dynamiques et formules complexes ;
• Expérience avec un logiciel de paie ou un SIRH appréciée ;
• Connaissance des plateformes de déclaration CNSS en ligne.

Compétences et qualités

• Solides compétences numériques et analytiques ;
• Grande attention aux détails ;
• Sens élevé de l’intégrité et respect de la confidentialité ;
• Organisation et capacité à respecter des délais stricts ;
• Bonnes capacités de communication et relationnelles ;
• Autonomie, proactivité et capacité à travailler avec un minimum de supervision.

Langues

• Anglais : courant, à l’écrit comme à l’oral, obligatoire ;
• Arabe : courant ou langue maternelle ;
• Français : niveau professionnel apprécié.

Ce que Speedaf propose

• Une rémunération compétitive selon l’expérience ;
• Des opportunités de développement professionnel au sein d’une entreprise internationale en croissance ;
• Un environnement de travail dynamique et multiculturel ;
• Une couverture médicale.

Informations sur l’offre

Poste : Compensation & Benefits Specialist
Entreprise : Speedaf Morocco
Lieu : Casablanca
Type de contrat : Temps plein
Mode de travail : Sur site