HR Analyst II – TELUS Digital – Casablanca

TELUS Digital recrute un(e) HR Analyst II à Casablanca pour renforcer ses équipes People & Culture. Le poste consiste notamment à assurer la fiabilité des données collaborateurs, le contrôle des éléments de paie et l’amélioration continue des processus RH.

Support et accompagnement RH

• Assurer un rôle de support de premier niveau auprès des P&C Analyst I en apportant conseils, formation et assistance sur les demandes complexes.
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs via e-mail et Workday Help dans les délais requis.
• Accompagner et encadrer les membres juniors de l’équipe dans le développement de leurs compétences techniques et professionnelles.

Gestion des données RH

• Garantir l’exactitude et l’intégrité des données collaborateurs dans Workday.
• Effectuer des contrôles réguliers des données liées à la paie, notamment les temps de travail, les éléments de rémunération et leur conformité avec les politiques internes.
• Identifier les écarts et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires afin de prévenir les erreurs de paie.

Audit et suivi des processus

• Coordonner avec les équipes Payroll, HR Operations et les différentes parties prenantes afin de traiter les anomalies identifiées lors des audits.
• Documenter les résultats des contrôles et assurer le suivi des actions correctives.
• Préparer les rapports nécessaires sur les résultats des audits et leur résolution.
• Participer à l’amélioration des processus afin d’optimiser la fiabilité des données et l’efficacité des opérations de paie.

Projets RH et amélioration continue

• Contribuer aux initiatives du département People & Culture ainsi qu’aux analyses et projets opérationnels.
• Participer aux échanges avec les parties prenantes concernant les résultats des audits et proposer des solutions adaptées.
• Accompagner la définition et la mise en œuvre de plans d’actions correctifs durables.

Profil recherché

L’offre fournie ne précise pas de critères détaillés concernant la formation, l’expérience ou les compétences linguistiques. Une expérience dans les opérations RH, la gestion des données collaborateurs, la paie ou l’utilisation de Workday constitue toutefois un environnement particulièrement pertinent pour ce type de fonction.