Consultant SAP SuccessFactors – PSCIT Company – Casablanca

  • CDI
  • Casablanca
  • Les candidatures sont actuellement fermées.

PSCIT Company

PSCIT Company recrute un(e) Consultant SAP SuccessFactors expérimenté(e) à Casablanca pour renforcer son équipe dédiée au développement et à l’évolution des solutions SuccessFactors.

Le/la consultant(e) participera à l’analyse des besoins métiers, à la configuration et à l’optimisation des modules SAP SuccessFactors, ainsi qu’à l’accompagnement des utilisateurs et au suivi des projets.

Missions principales

Développement et évolution des solutions

  • Participer au développement et à l’évolution des solutions SAP SuccessFactors.
  • Contribuer à la réussite des différents projets liés à la plateforme.

Analyse et configuration

  • Analyser les besoins métiers.
  • Proposer des solutions adaptées aux besoins identifiés.
  • Configurer et optimiser les modules Recruiting, Onboarding et Compensation.

Support et accompagnement

  • Assurer le support des utilisateurs.
  • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des solutions SAP SuccessFactors.
  • Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles afin de garantir le bon déroulement des projets.

Profil recherché

PSCIT Company recherche un(e) professionnel(le) disposant d’au moins 3 ans d’expérience sur SAP SuccessFactors.

Le profil recherché doit maîtriser les modules suivants :

  • Recruiting (REC)
  • Onboarding (ONB)
  • Compensation

Le/la candidat(e) doit également disposer :

  • D’une bonne capacité d’analyse.
  • D’autonomie dans le travail.
  • D’une aptitude à travailler en équipe.
  • D’excellentes compétences en communication.

Conditions du poste

  • Entreprise : PSCIT Company
  • Poste : Consultant SAP SuccessFactors (H/F)
  • Localisation : Casablanca
  • Mode de travail : Sur site
  • Type de contrat : Temps plein
  • Expérience : Minimum 3 ans sur SAP SuccessFactors
Zineb I.

Zineb I.

Spécialiste des écosystèmes numériques appliqués à l’entreprise, Zineb décrypte la mutation profonde de la fonction RH à l'ère de l'intelligence artificielle. Son expertise se concentre sur l’intégration des outils prédictifs et de l’automatisation dans la gestion des talents, sans jamais perdre de vue la dimension éthique. À travers ses dossiers de fond, elle accompagne les DRH dans la définition de stratégies hybrides où la technologie devient un levier d'épanouissement humain. Journaliste et analyste, elle anticipe les métiers de demain pour offrir aux décideurs une vision prospective et actionnable des transformations organisationnelles en cours.

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