CDI
Casablanca
Publié le 18 août

TP-Link MEA

TP-Link MEA recrute un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) pour rejoindre ses équipes à Casablanca. Rattaché(e) aux différentes parties prenantes de l’entreprise, le/la HRBP accompagne les managers dans leurs besoins en ressources humaines et contribue à l’alignement des politiques RH avec les objectifs de l’entreprise.

Le poste couvre l’ensemble des principales activités RH : recrutement, intégration, administration du personnel, relations sociales, suivi des absences, performance, développement des talents et reporting RH. Le/la HRBP veille également au respect des pratiques et obligations liées au droit du travail marocain.

Missions principales

Recrutement et intégration

Coordonner les recrutements locaux et assurer le suivi des candidatures.
Organiser les entretiens et accompagner le processus de sélection.
Préparer les offres et les formalités liées à l’embauche.
Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment l’accueil, la documentation et la constitution des dossiers RH.

Administration RH et paie

Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la mise à jour des dossiers du personnel.
Suivre les contrats de travail, les avantages et les documents administratifs.
Coordonner la transmission des éléments nécessaires à la paie.
Superviser le suivi des présences, congés, absences, retards et régularisations.

Relations collaborateurs et performance

Accompagner la gestion des situations individuelles, des préoccupations des collaborateurs et des conflits.
Participer au suivi des procédures disciplinaires.
Coordonner la collecte et le suivi des KPI RH.
Accompagner les évaluations de performance et le suivi des plans d’action.

Développement des talents et engagement

Contribuer aux actions de formation et de développement des compétences.
Participer aux initiatives liées à la gestion des carrières.
Soutenir les actions favorisant l’engagement des collaborateurs et la communication interne.
Contribuer au développement d’un environnement de travail inclusif et performant.

Reporting et accompagnement des équipes

Préparer les reportings relatifs aux effectifs, recrutements, absentéisme, turnover et autres indicateurs RH.
Collaborer avec le Country Manager, les équipes RH régionales, la Finance et les autres fonctions de l’entreprise.
Accompagner les managers dans leurs problématiques RH et leurs besoins organisationnels.

Profil recherché

Bac+3 minimum en ressources humaines, administration des affaires, management ou domaine similaire.
3 à 6 ans d’expérience dans les ressources humaines.
Une expérience dans un environnement multinational, technologique, IT, distribution ou en forte croissance constitue un atout.
Maîtrise des processus de recrutement, onboarding, administration RH, relations collaborateurs et gestion de la performance.
Bonne connaissance des pratiques RH et des exigences du droit du travail marocain.
Expérience avec un SIRH, des outils de gestion des présences, de paie ou d’administration du personnel.
Excellentes capacités d’organisation et de coordination.
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités.
Sens du détail et respect de la confidentialité.
Bonne maîtrise du français et de l’anglais ; l’arabe constitue un avantage.