Le test Process Com Model

Utilisé par les formateurs, les employeurs ou les recruteurs, le test de personnalité PCM est très célèbre. Aussi nommé Process Com Model, Process Communication Model ou alors seulement Process Com ou Process Communication, il a été créé en 1969 par le psychologue américain Taibi Kahler pour les besoins en recrutement de la NASA, avant d’être diffusé à large échelle par Terry McGuire.

Le test PCM, utilisé par certaines des plus grandes entreprises mondiales,  avait pour principal objectif, au début, de préparer les astronautes de la NASA à leurs missions, notamment dans l’aspect collaboratif, mais aussi pour prédire (et donc éviter) les comportements pouvant être engendrés par le stress. Aujourd’hui, ce sont plus de 4000 formateurs et coachs certifiés dans le monde qui se sont spécialisé dans le Process Com.

Six types de personnalités :

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Le PCM permet d’affilier chaque individu passant le test à un type précis de personnalités : le Rebelle, le Persévérant, l’Empathique, le Travaillomane, le Rêveur et le Promoteur. Chaque type de personnalité a des constantes majoritaires psychologiques précises.

Le Rebelle (Rebel) est un joyeux luron. Les activités professionnelles, il peut les transformer en jeu. Il aime bien rire et faire rire mais il peut aussi fuir ses tâches et même rejeter la responsabilité des erreurs sur les autres.

 Le Persévérant (persister) est un perfectionniste doublé d’un observateur engagé. Son travail doit toujours être parfait. Il est toujours là pour ses collègues et, ses projets ainsi que ceux qu’il soutient, il les défend.

L’Empathique (empathetic) est très sociable et chaleureux. Il établir rapidement des liens de confiance et de proximité avec son entourage. Il n’hésite pas à parler de tout et de rien, même de ce qui est intime. Et il aime qu’on reconnaisse la valeur de son travail quand c’est bien fait.

Le Travaillomane (Thinker) est un individu qui privilégie tout ce qui est rationnel. Il est consciencieux et soigneux dans ce qu’il fait et est un bon investissement dans les fonctions et tâches nécessitant un esprit de synthèse et un grand sens de l’organisation.

Le Rêveur (dreamer) est un type de personnalité doté d’une grande capacité d’inspiration mais également de concentration. S’il y a une faille dans un système particulier, il la trouvera. C’est un créatif peu conventionnel.

Le Promoteur (promoter), finalement, est une personne qui aime aller aux limites. Les challenges l’attirent et on le retrouve souvent prenant des risques et entreprenant des projets grandioses. Avoir un promoteur dans son équipe, c’est avoir une source de motivation pour tous les collaborateurs.

Complexité

Le PCM est basé sur une science, très complexe. Il ne se contente pas de définir un type de personnalité parmi d’autres, mais il va beaucoup plus loin dans l’aspect psychologique, donnant même des voies de compréhension et d’amélioration. Il est impossible de tout expliquer dans un article unique (trop de données) mais il est possible de donner quelques informations, afin de pousser le lecteur qui le souhaite à s’approfondir au sujet de ce test qui, rappelons-le, est utilisé par certaines des plus grandes entreprises mondiales :

Chaque type de personnalité a un style d’Interactions qui lui est propre, un environnement préférentiel et une question existentielle récurrente (un thème). En outre, dans un environnement stressant, chaque type de Personnalité a un driver de base ; une manifestation comportementale de scénarios négatifs structurels. Et comme, selon cette science, il existe trois niveaux différents de stress, l’étude va plus loin et précise qu’au premier degré de stress chaque type de personnalité montre un driver qui lui est propre, alors qu’au deuxième niveau de stress il montre un mécanisme d’échec, un masque de second degré, des signaux d’avertissement et une position de vie comportementale. Au troisième degré de stress, chaque type de personnalité envisage un bénéfice négatif final. A savoir que des interventions spécifiques peuvent être apportées à chaque type de personnalité selon le degré de stress qu’elle subit, selon en prenant en compte plusieurs autres concept comme celui de « Canal » ou de « Perception ».

En résumé

C’est toute une science dans laquelle il faut s’approfondir ou requérir l’assistance de professionnels qualifiés et –nous vous le conseillons- très compétents. A souligner qu’il est quasiment impossible de trouver une version gratuite de test PCM en ligne et que, donc, pour de plus amples informations sur son contenu, il convient de prendre contact avec un fournisseur.