Les principes d’inclusion, de diversité et d’égalité sur le lieu de travail, ainsi que les responsabilités sociétales des entreprises, sont revenus au centre pour plusieurs acteurs du monde des affaires au Maroc. Plusieurs entreprises et filiales marocaines se sont engagées à capitaliser davantage sur une culture d’entreprise inclusive et sur leurs responsabilités sociales vis-à-vis de leur personnel et lieu de travail. Les entreprises sont de plus en plus conscientes de leur impact social, et des différentes manières dont elles peuvent l’utiliser. Cependant, ces notions, ou mesures, ont été recommandées par les institutions au Maroc depuis au moins une décennie, et maintenant, elles sont devenues les derniers axes de développement et de concurrence.
Parmi les exemples récents de cet engagement dans la sphère nationale des affaires, citons l’attribution du label GEEIS à Orange Maroc, pour l’égalité des chances, et l’égalité professionnelle hommes-femmes, se positionnant comme la première entreprise marocaine à l’obtenir. Également, l’initiative de la charte Jamais SansElle, désormais signée par plusieurs filiales bancaires locales comme Société Générale et BMCI, ainsi que l’alliance stratégique entre le groupe OCP et la SFI (Société financière Internationale) pour l’obtention d’une certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality).
Ce sujet, du moins au Maroc, est régulièrement abordé dans un contexte d’inégalité et de manque d’un leadership féminin, parallèlement à des recherches montrant une corrélation entre l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail et la performance de l’entreprise. Les raisons pour lesquelles cela est devenu plus important que jamais sont plusieurs. Principalement, l’induction de nouveaux acteurs sur le marché ; de nouveaux modèles commerciaux, start-ups, industries et cultures d’entreprise qui établissent une norme. Lorsque le paysage commercial et économique change, cela impose de nouvelles obligations aux organisations. Les RSE se manifestent désormais dans les dynamiques internes de l’entreprise.
Le label RSE de la CGEM met fortement l’accent sur l’inclusion et la diversité, comme en témoigne leur guide. Selon ce dernier, « la diversité culturelle est à la fois le reflet et la conséquence de la diversité démographique et sociale des sociétés modernes. ». C’est une réalité à laquelle les organisations doivent s’adapter afin de pouvoir fonctionner correctement dans l’économie d’aujourd’hui.
Compte tenu de la constante transformation de l’économie, ainsi que le plan économique dont le Maroc tente de se positionner ; une préférence pour les industries d’avenir, et une économie plus adaptée à l’international, ces considérations pour l’égalité et l’inclusion au travail sont plutôt des nécessités. Cette prise de conscience des effets sociétaux concrets des entreprises sur le quotidien de leurs employés (en tant qu’individus et collectif), et par conséquent des communautés entières, est une nouvelle de l’impact réel, et le potentiel de l’entreprise.
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