• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
lundi, 29 mai, 2023
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
  • Dossiers
    La fonction RH l DRH.ma le mag des managers RH

    DOSSIER l IA – Fonction RH : Quand la machine vient en renfort de l’humain

    E-learning l DRH.ma le mag du manager RH

    DOSSIER l E-learning : comment ça fonctionne ?

    Mobilité-urbaine-DRH

    DOSSIER l La mobilité urbaine en entreprise sous toutes ses facettes

    formation-exécutive

    DOSSIER l Le guide ultime des Formations Executives pour 2023

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    DOSSIER I Comprendre la démarche Qualité de Vie au travail (QVT)

    Vacances d’été 

    DOSSIER I Vacances d’été : notre dossier ultime pour mieux gérer les congés de vos collaborateurs !

    upskilling et reskilling

    DOSSIER I Upskilling, reskilling, ces dispositifs qui transforment les entreprises

    DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER I DRH et IA : des bénéficies, des risques et des doutes

    DOSSIER-I-Formation-continue---un-retour-à-la-normale-en-2022--

    DOSSIER I Formation continue : un retour à la normale en 2022 ?

    Dossier-RH-l-DRH.ma-le-mag-du-manager-RH-2

    DOSSIER I La marque employeur face à ses nouveaux enjeux

  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
    Interview-avec-Taha-Drhorhi

    Interview avec Taha Drhorhi : Avec le e-learning, l’apprenant est acteur de son développement

    Interview-avec-Hazim-Sebatta

    Interview avec Hazim Sebbata : Le e-learning s’est imposé comme choix dès début 2015

    Interview-avec-Esmili

    Interview avec Oussama Esmili : La tendance est à l’équipement en plateformes e-learning et au déploiement de contenu sur étagère ou sur mesure

    Youssef-ELHAMMAL-MBA.ma

    Interview avec Youssef El Hammal : « Après plus de 52 000 demandes d’informations, la plateforme mba.ma fait peau neuve »

  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Manager RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil RSE & Développement Durable

Inclusion, égalité et diversité : l’entreprise marocaine se réinvente

27 octobre
dans RSE & Développement Durable
Temps de lecture : 2 mins
Inclusion, égalité et diversité : l'entreprise marocaine se réinvente

Inclusion, égalité et diversité : l'entreprise marocaine se réinvente

77
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Les principes d’inclusion, de diversité et d’égalité sur le lieu de travail, ainsi que les responsabilités sociétales des entreprises, sont revenus au centre pour plusieurs acteurs du monde des affaires au Maroc. Plusieurs entreprises et filiales marocaines se sont engagées à capitaliser davantage sur une culture d’entreprise inclusive et sur leurs responsabilités sociales vis-à-vis de leur personnel et lieu de travail. Les entreprises sont de plus en plus conscientes de leur impact social, et des différentes manières dont elles peuvent l’utiliser. Cependant, ces notions, ou mesures, ont été recommandées par les institutions au Maroc depuis au moins une décennie, et maintenant, elles sont devenues les derniers axes de développement et de concurrence.

Parmi les exemples récents de cet engagement dans la sphère nationale des affaires, citons l’attribution du label GEEIS à Orange Maroc, pour l’égalité des chances, et l’égalité professionnelle hommes-femmes, se positionnant comme la première entreprise marocaine à l’obtenir. Également, l’initiative de la charte Jamais SansElle, désormais signée par plusieurs filiales bancaires locales comme Société Générale et BMCI, ainsi que l’alliance stratégique entre le groupe OCP et la SFI (Société financière Internationale) pour l’obtention d’une certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality).

Ce sujet, du moins au Maroc, est régulièrement abordé dans un contexte d’inégalité et de manque d’un leadership féminin, parallèlement à des recherches montrant une corrélation entre l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail et la performance de l’entreprise. Les raisons pour lesquelles cela est devenu plus important que jamais sont plusieurs. Principalement, l’induction de nouveaux acteurs sur le marché ; de nouveaux modèles commerciaux, start-ups, industries et cultures d’entreprise qui établissent une norme. Lorsque le paysage commercial et économique change, cela impose de nouvelles obligations aux organisations. Les RSE se manifestent désormais dans les dynamiques internes de l’entreprise.

PUBLICITÉ

Le label RSE de la CGEM met fortement l’accent sur l’inclusion et la diversité, comme en témoigne leur guide. Selon ce dernier, « la diversité culturelle est à la fois le reflet et la conséquence de la diversité démographique et sociale des sociétés modernes. ». C’est une réalité à laquelle les organisations doivent s’adapter afin de pouvoir fonctionner correctement dans l’économie d’aujourd’hui.

Lire aussi

le contrat de travail l DRH.ma le mag des managers RH

Entreprise-collaborateur : un lien instable, mais toujours bénéfique

12 mai
RSE l DRH.ma le mag du manager RH

RSE : une valeur sûre dans la gestion RH

2 mai

Compte tenu de la constante transformation de l’économie, ainsi que le plan économique dont le Maroc tente de se positionner ; une préférence pour les industries d’avenir, et une économie plus adaptée à l’international, ces considérations pour l’égalité et l’inclusion au travail sont plutôt des nécessités. Cette prise de conscience des effets sociétaux concrets des entreprises sur le quotidien de leurs employés (en tant qu’individus et collectif), et par conséquent des communautés entières, est une nouvelle de l’impact réel, et le potentiel de l’entreprise.

Tags: DiversitéÉgalitéInclusionRSE
partage5Tweet19partage31EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

le contrat de travail l DRH.ma le mag des managers RH
RSE & Développement Durable

Entreprise-collaborateur : un lien instable, mais toujours bénéfique

12 mai
RSE l DRH.ma le mag du manager RH
RSE & Développement Durable

RSE : une valeur sûre dans la gestion RH

2 mai
RSE l DRH.ma le mag des managers RH
RSE & Développement Durable

RSE et Fonction RH : un lien d’interdépendance

20 avril
Transition écologique l DRH.ma le mag du manager RH
RSE & Développement Durable

Transition écologique : c’est aux RH de faire front !

13 avril
L'avenir des métiers RH
RSE & Développement Durable

En quoi consiste l’avenir des métiers RH ?

10 janvier
Un jeun homme qui rencontre des différents types de harcèlement au travail / DRH.ma le mag du manager RH
RSE & Développement Durable

Les types de harcèlement au travail

11 janvier
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Événement RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • Ressources pour téléchargement
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2023

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Article
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Interviews
  • Calendrier
  • Etudes
  • Code du Travail Maroc
  • Offres d’Emploi

Copyright © DRH.MA 2021-2023