Télétravail : un levier concret pour soutenir le pouvoir d’achat
Le télétravail ne doit plus être analysé uniquement comme une modalité d’organisation. Lorsqu’il est possible, encadré et équitable, il réduit...
Le mythe de la semaine de travail à rallonge : pourquoi le présentéisme épuise notre cerveau
Une étude publiée le 4 février 2026 dans Science Advances remet en cause une lecture classique de la performance individuelle....
Chronobiologie en entreprise : pourquoi il faut (vraiment) repenser l’agenda de vos collaborateurs
Travailler plus longtemps ne signifie pas toujours produire mieux. Une étude publiée le 4 février 2026 dans Science Advances montre...
Femmes et jeunes ruraux NEET : l’inclusion RH doit changer d’échelle
Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET montre que l’exclusion des circuits d’emploi, d’éducation et de formation...
AMO : pourquoi se soigner reste coûteux malgré la généralisation
Le Maroc affiche désormais un taux de couverture médicale d’environ 88 %, soit près de 32 millions de bénéficiaires. Mais...
QVT et avantages sociaux : les freins invisibles à l’emploi des jeunes femmes
Le rapport du Haut-Commissariat au Plan sur les jeunes NEET rappelle que l’éloignement durable du marché du travail ne tient...
Cobotique et industrie 5.0 : pourquoi la sécurité doit désormais protéger le corps autant que l’esprit
L’arrivée de robots plus autonomes dans les environnements de travail ne relève plus de la prospective. Dans l’industrie, la logistique,...
Charge mentale au travail : comment faire de l’IA un vrai levier de qualité de vie, et non un outil de pression supplémentaire
L’intelligence artificielle est souvent présentée comme une réponse évidente à la surcharge de travail. En automatisant certaines tâches répétitives, en...
La gestion de la santé et de la sécurité au travail à travers le prisme ESG
La gestion de la santé et de la sécurité au travail est un élément clé des initiatives ESG. Cet article...
Respect au travail : la priorité que les entreprises sous-estiment
La rémunération, la progression de carrière et la flexibilité structurent les discours des entreprises. Pourtant, les attentes des collaborateurs évoluent...