![[INTERVIEW] Natali DINCER, Directrice RH : JTI Afrique du Nord et de l’Ouest, Top Employer, une stratégie RH axée sur l’humain et l’inclusion](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/03/Natali-Dincer-1-1-350x250.jpg)
Dans cette interview, Natali DINCER, Directrice des Ressources Humaines de JTI pour l’Afrique du Nord et de l’Ouest, partage les...
![[INTERVIEW] Yasmine NESRINE, HR Lead : Mondelez Maroc, Top Employer 2025, une vision RH centrée sur l’engagement et l’inclusion](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/01/Yasmine-Nesrine-Bouguera-Mondelez-Maroc-Top-Emploer-2025-1-350x250.jpg)
Distinguée Top Employer pour la quatrième année consécutive, Mondelez Maroc mise sur une gestion des talents novatrice et une culture...
![[INTERVIEW] Salaheddine BENIDER, DRH de Taqa Morocco : faire des entretiens annuels un catalyseur d’engagement et de performance](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Salaheddine-BENIDER-350x250.jpg)
Les entretiens annuels à Taqa Morocco dépassent la simple évaluation de performance. Ils instaurent un dialogue structuré pour reconnaître les...
![[INTERVIEW] Entretiens annuels d’évaluation : ce que dit la loi. Interview avec Lina Fassi-Fihri](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/12/Lina-Fassi-Fihri-1-1-350x250.jpg)
Spécialiste reconnue en droit du travail, Lina Fassi-Fihri, avocate depuis 18 ans et cofondatrice du cabinet Bouzoubaa & Fassi Fihri,...
![[INTERVIEW] Mohamed GRAOUI, Directeur Capital Humain de Delior Group : l’entretien annuel, un levier stratégique pour aligner objectifs individuels et collectifs](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Mohamed-GRAOUI-1-350x250.jpg)
Mohamed GRAOUI, Directeur Capital Humain de Delior Group, explique comment l'entretien annuel permet d’aligner les objectifs des collaborateurs avec ceux...
![[INTERVIEW] Fouad BOUZAIDI, DRH du Sofitel Marrakech : les entretiens annuels, au service de la performance et de la valorisation des Heartists®](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Fouad-BOUZAIDI-350x250.jpg)
Au Sofitel Marrakech, les entretiens annuels jouent un rôle clé dans la gestion des talents et l'excellence du service hôtelier....
![[INTERVIEW] Imad BOUZZROUD, DRH de Decathlon Maroc : L’entretien annuel au service de la performance et du développement des talents](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Imad-BOUZZROUD-350x250.jpg)
L’entretien annuel d’activité est un pilier stratégique chez Decathlon Maroc, qui compte 950 collaborateurs répartis sur 18 sites. Chaque employé...
![[INTERVIEW] Line TRIQUI, DRH de STELLANTIS Casablanca : une vision humaine et innovante des entretiens annuels](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/06/Line-TRIQUI-350x250.jpg)
Line TRIQUI, DRH de STELLANTIS Maroc, met en lumière le rôle central des entretiens annuels dans la gestion des talents....
![[INTERVIEW] Hanan HAJJI, Directrice du Capital Humain Groupe d’Aiguebelle : l’entretien annuel, un moteur de performance aux standards internationaux](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/12/Hanan-HAJJI-1-350x250.jpg)
Aiguebelle, entreprise familiale marocaine intégrée au groupe Omnipar, conjugue héritage local et standards managériaux internationaux. Avec plus de 400 collaborateurs,...
![[INTERVIEW] Fedoua IKKEZ, DRH de Ciments du Maroc : le MBO au cœur de l’entretien annuel pour conjuguer performance et développement des talents](https://drh.ma/wp-content/uploads/2024/12/Fedoua-IKKEZ-1-1-350x250.jpg)
Chez Ciments du Maroc, les entretiens annuels, structurés autour du Management by Objectives (MBO), jouent un rôle central pour aligner...