[INTERVIEW] Imad BOUZZROUD, DRH de Décathlon Maroc : « Le temps partiel est le cœur de notre stratégie d’insertion »
Avec une moyenne d’âge de 25 ans, plus de 300 collaborateurs à temps partiel et un modèle RH fondé sur...
[INTERVIEW] « Préparer la relève : comment Daher structure le transfert d’expertise et l’intégration des jeunes talents » – Interview avec Abdelbasset ESSOUFI, DRH DAHER Tanger
Daher, acteur majeur du composite aéronautique à Tanger depuis plus de vingt ans, mise sur le transfert structuré de compétences...
[INTERVIEW] Former, encadrer, transformer : la stratégie d’Orange Maroc pour intégrer durablement la nouvelle génération – Interview avec Sanaa BENCHEKROUN DRH de Orange Maroc
Orange Maroc fait du renouvellement des compétences un axe stratégique majeur. L’entreprise mise sur une politique structurée d’accueil et d’accompagnement...
![[INTERVIEW] Allier proximité avec les talents et collaboration durable avec les écoles — Interview avec Amal LALAOUI, Staffing Business Manager de la BMCI](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Allier-proximité-avec-les-talents-et-collaboration-durable-avec-les-écoles-—-Interview-avec-Amal-LALAOUI-Staffing-Business-Manager-de-la-BMCI-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Allier proximité avec les talents et collaboration durable avec les écoles — Interview avec Amal LALAOUI, Staffing Business Manager de la BMCI
Acteur majeur du secteur bancaire marocain, la BMCI fait des stages PFE et PFA un levier stratégique de développement des...
![[INTERVIEW] Stages PFE et Alternance comme outil GPEC. Interview d’Angelique ABOULIATIM](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/INTERVIEW-Stages-PFE-et-Alternance-comme-outil-GPEC.-Interview-dAngelique-ABOULIATIM-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Stages PFE et Alternance comme outil GPEC. Interview d’Angelique ABOULIATIM
SEVAM est une société industrielle historique, presque centenaire, spécialisée dans le verre creux industriel (gobeleterie et emballage). Elle opère à...
![[INTERVIEW] Anticiper la relève grâce au PFE, interview avec Siham ARROUT DRH de GIVAUDAN](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Anticiper-la-releve-grace-au-PFE-interview-avec-Siham-ARROUT-DRH-de-GIVAUDAN-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Anticiper la relève grâce au PFE, interview avec Siham ARROUT DRH de GIVAUDAN
Chez Givaudan , le stage de fin d’études n’est plus une simple porte d’entrée, mais un levier stratégique pour anticiper...
![[INTERVIEW] Intégrer, former, fidéliser : la recette Swissport Maroc pour transformer le PFE – Majdouline BRAHIMI, DRH Swissport Maroc](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/INTERVIEW-Integrer-former-fideliser-la-recette-Swissport-Maroc-pour-transformer-le-PFE-–-Majdouline-Brahimi-DRH-Swissport-Maroc
-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Intégrer, former, fidéliser : la recette Swissport Maroc pour transformer le PFE – Majdouline BRAHIMI, DRH Swissport Maroc
Swissport Maroc fait de l’intégration, de la formation et de la fidélisation des jeunes talents des leviers stratégiques de performance....
![[INTERVIEW] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-Chez-Segula-Maroc-la-stratégie-RH-repose-sur-une-conviction-la-performance-durable-se-construit-par-la-maîtrise-du-talent-du-premier-contact-jusquà-la-fidélisation.-—-Selwa-BENS-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] « Chez Segula Maroc, la stratégie RH repose sur une conviction : la performance durable se construit par la maîtrise du talent, du premier contact jusqu’à la fidélisation. »— Selwa BENSAID, DRH de Segula Maroc
Segula Technologies Maroc a fait du PFE un pilier structurant de son modèle RH, articulé autour d’un pipeline de talents...
![[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Interview-avec-Mélanie-BENALI-et-Hicham-OUAZI-1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Stage PFE : piloter la pyramide de talents chez Deloitte Maroc — Interview avec Mélanie BENALI et Hicham OUAZI
Stage PFE, diversité et jeunesse : Deloitte Extended Services Maroc fait du recrutement et de l’intégration des jeunes talents un pilier...
![[INTERVIEW] Asmaa TAZI : « Le E-Challenge est devenu un véritable laboratoire d’innovation RH »](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/11/Asmaa-TAZI-Le-E-Challenge-est-devenu-un-véritable-laboratoire-dinnovation-RH--1-350x250.jpg)
[INTERVIEW] Asmaa TAZI : « Le E-Challenge est devenu un véritable laboratoire d’innovation RH »
Depuis deux décennies, le E-Challenge de SQLI Maroc révèle et forme les futurs talents du digital. Ce programme, pionnier dans...