• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
samedi, 10 octobre, 2026
DRH.ma
  • Login
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite

Chaque retour de vacances produit le même choc : celui de retrouver une circulation casablancaise où l’agressivité semble avoir remplacé la règle. Face à cette violence routière quotidienne, les campagnes de sensibilisation et les engagements volontaires des opérateurs privés ne suffisent plus. La réponse doit redevenir publique, technologique et coercitive.

Youssef E. par Youssef E.
26 août 2026
dans Tribune RH
Temps de lecture : 6 mins
Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite l DRH.ma

Casablanca : la violence routière ne se combattra pas avec des chartes de bonne conduite l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

C’est souvent après quelques jours passés loin de Casablanca que l’on mesure pleinement la violence de sa circulation. À peine revenu, il faut de nouveau anticiper la moto qui surgit à contresens, le taxi qui s’arrête sans prévenir, le bus qui force le passage ou le livreur qui emprunte le trottoir pour gagner quelques secondes. Des comportements auxquels l’habitude finit par nous rendre presque aveugles redeviennent soudainement insupportables.

Cette violence n’est pas seulement une impression liée à la densité du trafic. Elle se manifeste par une succession d’infractions visibles : feux rouges brûlés, priorités ignorées, stationnements en double file, changements brusques de voie, klaxons intempestifs et circulation sur les espaces réservés aux piétons. Chaque usager semble avoir développé son propre Code de la route, adapté à son urgence et à ses intérêts.

Les livreurs à deux-roues incarnent la manifestation la plus spectaculaire de cette dérive. Leur prise de risque permanente menace leur vie, mais également celle des piétons et des automobilistes. Derrière ces comportements se trouvent la recherche de revenus, la multiplication des courses et la pression exercée par les délais de livraison. Ces contraintes économiques peuvent expliquer certaines conduites. Elles ne peuvent pas les justifier.

Les taxis rouges et blancs contribuent également à installer cette brutalité routière. Arrêts au milieu de la chaussée, refus de priorité, demi-tours improvisés et usage permanent du klaxon sont devenus si fréquents qu’ils ne provoquent presque plus de réaction. Les bus ne sont pas toujours exemplaires. Lorsqu’un conducteur adopte une conduite agressive au volant d’un véhicule de plusieurs tonnes transportant des dizaines de passagers, l’infraction change d’échelle.

Face à cette situation, les campagnes de sensibilisation rassurent davantage les institutions qu’elles ne protègent les usagers. La convention signée en février 2026 entre Glovo Maroc et l’Agence nationale de la sécurité routière illustre cette limite. L’initiative « Glovo 2030 pour la Sécurité Routière » prévoit notamment des formations, des sacs numérotés, un canal de signalement, des outils de détection des comportements dangereux, une supervision sur le terrain et un score de sécurité.

Ces mesures peuvent améliorer la traçabilité et rappeler les règles aux livreurs. Mais un sac numéroté ne remplace pas un procès-verbal. Un signalement adressé à une plateforme ne produit pas les mêmes effets qu’une infraction constatée par les forces de l’ordre. Quant au score de sécurité, il reste un outil interne dont l’efficacité dépend de la capacité réelle de l’entreprise à intervenir.

Glovo se heurte par ailleurs à une contradiction juridique. La plateforme présente ses livreurs comme des partenaires indépendants. Or, plus elle leur impose des directives précises, contrôle leur exécution et sanctionne leurs manquements, plus elle alimente les indices susceptibles de caractériser un lien de subordination. Une politique disciplinaire permanente pourrait donc accroître le risque de requalification de la relation commerciale en contrat de travail.

Ce risque n’exonère pas la plateforme de ses responsabilités contractuelles. Il révèle surtout l’incohérence d’un système dans lequel une entreprise privée est implicitement appelée à exercer une mission de police sur des travailleurs qu’elle ne considère pas comme salariés. Glovo peut former, équiper, identifier et signaler. Elle ne doit pas se substituer aux forces de l’ordre.

Le même raisonnement vaut pour les transports collectifs. Alsa dispose d’outils permettant de suivre ses véhicules, de contrôler l’exploitation du réseau et d’analyser les incidents. Mais un centre de télégestion n’améliore pas automatiquement la conduite des chauffeurs. Sans objectifs précis de sécurité, procédures de contrôle et sanctions financières prévues par l’autorité délégante, la technologie demeure principalement un instrument d’optimisation de la flotte.

La ville de Casablanca ne peut pas déléguer un service public sans imposer une obligation mesurable d’exemplarité routière. Chaque feu brûlé, accélération agressive ou arrêt dangereux impliquant un bus devrait être documenté et examiné. Lorsque les faits sont établis, ils doivent produire une conséquence pour le conducteur et, en cas de répétition, pour l’opérateur.

Casablanca doit désormais utiliser la logique Smart City pour restaurer l’autorité de la règle. Les dispositifs déployés à Dubaï et à Abou Dabi montrent comment des caméras reliées à des systèmes centralisés peuvent détecter les franchissements de feux rouges, les changements dangereux de voie, les excès de vitesse et les arrêts interdits. L’envoi rapide d’une notification réduit la distance entre l’infraction et la sanction.

Ce modèle ne peut cependant être importé sans garanties. La vidéo-verbalisation automatisée exige une base juridique claire, une identification fiable, une validation humaine des situations contestables, une procédure de recours accessible et des règles strictes de conservation des données. Une ville intelligente ne doit pas devenir une ville de surveillance sans contrôle.

La souveraineté des données doit rester publique. Les images des caméras urbaines et, dans un cadre légal précisément défini, certaines données pertinentes des opérateurs de transport pourraient alimenter une plateforme placée sous l’autorité exclusive des services compétents. Les entreprises transmettraient les informations nécessaires, mais la qualification de l’infraction et la décision de sanction resteraient des prérogatives publiques.

La sécurité routière ne progressera pas par l’accumulation de chartes et de déclarations d’intention. Elle progressera lorsque chacun saura qu’un feu brûlé, un contresens ou un stationnement dangereux sera détecté et sanctionné rapidement, qu’il conduise une moto de livraison, un taxi, une voiture ou un bus. Casablanca possède déjà une partie des outils. Il lui reste à démontrer qu’une Smart City n’est pas seulement une ville équipée de caméras, mais une ville capable de faire respecter ses règles.

Tags: CasablancaGouvernancelivreursMobilité Urbaineréglementationsécurité routièreSmart Citytransports publicsvidéo-verbalisationviolence routière
partage3Tweet10partage16EnvoyerEnvoyer
Youssef E.

Youssef E.

Fort d'une double expertise sur les marchés de l'emploi français et internationaux, Youssef assure une veille stratégique constante sur les évolutions législatives et sociales majeures. Journaliste d'investigation et d'interview, il part à la rencontre des leaders d'opinion et des DRH de grands groupes pour recueillir des témoignages exclusifs sur les meilleures pratiques mondiales. Son approche comparative permet d'identifier les tendances émergentes (travail hybride, semaine de 4 jours, nouvelles formes de management) et de les confronter aux réalités locales, offrant ainsi une perspective globale et nuancée sur le futur du travail.

Articles qui pourraient vous intéresser

Que se passe-t-il réellement lorsqu’une femme accède au pouvoir ? l DRH.ma

Que se passe-t-il réellement lorsqu’une femme accède au pouvoir ?

par Youssef E.
5 octobre

Pour la première fois, une femme est appelée à diriger le gouvernement marocain. La nomination de Fatima Ezzahra EL MANSOURI pose naturellement la question de ce qu’elle fera du pouvoir. Mais elle en soulève une autre : qu’attendons-nous d’une femme lorsqu’elle y accède ? Qu’elle...

Le coût élevé de penser gratuitement l DRH.ma

Le coût élevé de penser gratuitement

par Youssef E.
26 septembre

Un conseil glissé entre deux portes, une idée donnée autour d’un café, un avis présenté comme rapide : dans l’économie de la connaissance, le travail intellectuel est souvent prélevé sans être reconnu. À force de ne pas fixer nous-mêmes la valeur de notre réflexion, nous...

Le Maroc revient au GMT : que ferez-vous de l’heure retrouvée ? l DRH.ma

Le Maroc revient au GMT : que ferez-vous de l’heure retrouvée ?

par Youssef E.
21 septembre

Le Maroc vient d’abandonner définitivement le GMT+1, près de huit ans après son instauration. Hier, dimanche 20 septembre, nos montres ont reculé de soixante minutes. Ce retour au GMT ne modifie pas seulement nos horaires : il nous rend une heure de matinée. Certains choisiront...

Pourquoi les managers ont rationnellement intérêt à dire non aux nouvelles idées l DRH.ma

Pourquoi les managers ont rationnellement intérêt à dire non aux nouvelles idées

par Youssef E.
16 septembre

Les entreprises réclament davantage d’innovation, d’initiative et de prise de risque. Pourtant, une étude publiée en 2025 dans Organizational Behavior and Human Decision Processes montre qu’un manager peut perdre davantage en statut lorsqu’il soutient une idée qui échoue qu’il n’en gagne lorsqu’elle réussit. Plus troublant encore :...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats

Articles récents

  • [LIVRE] « Digital HR Strategy » : construire une stratégie de digitalisation RH à l’horizon 2027
  • Forum Menbita 2026 : 1 500 participants attendus à Paris pour rencontrer les entreprises marocaines
  • Octobre Rose : Auto Hall mobilise ses collaboratrices autour de la prévention du cancer du sein
  • OCP : quand le géant du phosphate asphyxie son écosystème industriel
  • Formation : l’ISCAE et la DGI s’associent pour renforcer les compétences de 499 cadres fiscaux
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • ACTUALITÉ RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
    • Actualité RH à l’international
  • INTERVIEWS
  • ARTICLES
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • DOSSIERS
  • NOMINATIONS
  • ÉTUDES
  • OFFRES D’EMPLOI
  • TEXTES DE LOI
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • INDICE DE CONFIANCE DRH
    • Présentation de l’Indice
    • TRIMESTRE 4 – 2026

Copyright © DRH.MA 2023-2026