Les professionnels des RH jouent un rôle essentiel en s’assurant qu’une organisation doit garantir la diversité en milieu de travail en embauchant une main-d’œuvre composée d’employés différenciés tout en créant une culture d’entreprise où chaque membre de cette main-d’œuvre est respecté et apprécié.
Pour les professionnels des RH, apprendre à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail est la clé d’une carrière réussie. Il est au cœur de la formation des étudiants dans un programme de maîtrise en gestion des ressources humaines, qui comprend la prise en charge d’un rôle de premier plan dans l’éthique des affaires pour leur organisation.
Les avantages de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail
Dans une enquête auprès des professionnels RH, 88 % ont déclaré que les équipes inclusives ajoutent de la valeur. Ils ont énuméré divers domaines où la diversité devrait être prise en compte, notamment l’âge, l’origine, le sexe, la nationalité et la culture.
Le rapport a également croisé les entreprises performantes utilisant efficacement la gestion de projet avec celles qui pratiquent la diversité et l’inclusion. Ils ont constaté que les entreprises qui pratiquaient la diversité des genres et mettaient en place un leadership culturellement diversifié surpassaient considérablement celles qui ne le faisaient pas.
Comment rendre un lieu de travail plus diversifié et inclusif
La promotion de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail est un processus en plusieurs étapes qui implique l’adhésion des personnes au niveau de la direction et de celles qui travaillent en première ligne dans une entreprise.
– Commencez par le haut
Les dirigeants des organisations doivent adhérer avec enthousiasme à la diversité et à l’inclusion. C’est à la fois éthiquement juste et stratégiquement intelligent d’un point de vue commercial. De nombreuses entreprises commencent par une formation de base pour les administrateurs afin de comprendre comment les préjugés inconscients peuvent les amener à prendre des décisions sans s’en rendre compte.
– Créez un Conseil
La formation d’un conseil d’inclusion peut guider les efforts d’une organisation. Il aide à fixer des objectifs d’embauche et de rétention d’une main-d’œuvre diversifiée et créent des canaux de communication permettant aux groupes d’employés sous-représentés d’exprimer leurs préoccupations.
– Célébrer la diversité
Les RH doivent prendre l’initiative dans ce domaine, en créant des événements qui célèbrent la diversité des employés et comment les différences culturelles renforcent le lieu de travail. Créer par exemple une salle de méditation ou de prière sur les lieux de travail et concentrer les efforts RH sur les employés plus isolés qui travaillent sur des quarts de travail différents ou à distance.
– Créer des canaux de communication
Un engagement à écouter les employés est essentiel pour créer un lieu de travail diversifié et inclusif. Les sondages auprès des employés, les groupes de discussion et les réunions individuelles sont des moyens par lesquels les gestionnaires peuvent fournir de meilleures méthodes de communication aux employés.
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