• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
samedi, 21 juin, 2025
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Accueil Actualité

Emirates prend son envol solaire : 37% d’énergie verte pour son centre d’ingénierie

Emirates, l'une des plus grandes compagnies aériennes mondiales, vient d'annoncer un projet ambitieux visant à alimenter son centre d'ingénierie de Dubaï avec de l'énergie solaire. Ce projet, fruit d'un partenariat avec Etihad Clean Energy Development, s'inscrit dans la stratégie de développement durable de la compagnie et dans les objectifs plus larges des Émirats arabes unis en matière d'énergie propre.

4 octobre
dans Actualité
Temps de lecture : 3 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Dans une démarche audacieuse vers la durabilité, Emirates franchit un cap majeur en annonçant un projet d’envergure : l’alimentation de son centre d’ingénierie à Dubaï par l’énergie solaire. Cette initiative, qui couvrira plus d’un tiers des besoins énergétiques de l’installation, marque un tournant décisif dans l’engagement du géant de l’aviation pour un avenir plus vert.

Un projet d’envergure pour une aviation plus verte

Le projet prévoit l’installation de 39 960 panneaux solaires photovoltaïques au Emirates Engineering Centre. Cette infrastructure considérable permettra de couvrir 37% de la consommation énergétique annuelle de l’installation. Avec une capacité totale de 23 177 kWp et une production annuelle estimée à 34 301 960 kWh, ce système solaire réduira les émissions de CO2 de plus de 13 000 tonnes par an une fois pleinement opérationnel.

L’accord, signé pour une durée de 20 ans, comprend non seulement le développement et l’installation des systèmes solaires, mais aussi leur exploitation et leur maintenance, garantissant ainsi des bénéfices environnementaux sur le long terme.

 

1 de 1
- +

 

1 de 1
- +

Un engagement stratégique pour Emirates

Cette initiative s’inscrit dans une démarche plus large d’Emirates visant à intégrer les énergies renouvelables dans ses infrastructures. La compagnie a déjà équipé d’autres installations à Dubaï de panneaux solaires, notamment l’Emirates Flight Catering et le Sevens Stadium, ce dernier abritant le plus grand abri solaire pour voitures de la région dans une installation sportive.

Lire aussi

Quand le livreur devient le visage de votre marque : la DRH à l’épreuve de la gig economy
l DRH.ma

Quand le livreur devient le visage de votre marque employeur

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Son Altesse Cheikh Ahmed bin Saeed Al Maktoum, président-directeur général d’Emirates Airline and Group, a souligné l’importance de ce projet dans la stratégie de développement durable de la compagnie : “En intégrant l’énergie solaire au Centre d’ingénierie d’Emirates, nous réduisons considérablement notre empreinte carbone tout en soutenant les objectifs des EAU en matière d’énergie propre.”

Une collaboration fructueuse pour l’avenir énergétique

Le partenariat avec Etihad Clean Energy Development, filiale de la Dubai Electricity and Water Authority (DEWA), met en lumière l’expertise locale dans le domaine des énergies renouvelables. S.E. Saeed Al Mohammed Tayer, directeur général et PDG de DEWA, a insisté sur l’importance de cette collaboration : “Notre partenariat soutient non seulement la vision des Émirats arabes unis pour un avenir durable, mais établit également un précédent pour l’adoption des énergies renouvelables dans le secteur de l’aviation.”

Un pas vers un avenir durable

Ce projet s’inscrit parfaitement dans le programme de développement durable des Émirats arabes unis, qui vise à réduire la dépendance aux énergies fossiles et à promouvoir un avenir à faible émission de carbone. Il démontre également que le secteur de l’aviation, souvent critiqué pour son impact environnemental, peut prendre des mesures concrètes pour réduire son empreinte carbone.

Tags: Aviationdéveloppement durabledurabilitéEmiratesÉnergie solairePanneaux photovoltaïquesRéduction des émissions
partage2Tweet7partage11EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Le 19 juin 2025, la Banque mondiale a confirmé un financement de 250 millions de dollars en faveur du Maroc pour appuyer la refonte de son système de protection sociale. Une opération stratégique qui conforte les efforts du Royaume en vue de garantir une couverture...

Cérémonie de la Marque Employeur 2024 : ReKrute décerne ses labels Krunchy et Feel Good à 70 entreprises

Le 6 juin 2024, Casablanca a accueilli la première édition de la Cérémonie de la Marque Employeur. Plus de 250 professionnels des ressources humaines se sont rassemblés pour célébrer les 70 entreprises marocaines labellisées pour leurs pratiques exemplaires en matière de bien-être au travail et...

Cérémonie Marque Employeur 2025 : ReKrute distingue 96 entreprises labellisées Feel Good et Krunchy

Le 12 juin 2025, plus de 300 professionnels RH et dirigeants ont assisté à la 3e Cérémonie Marque Employeur, organisée par ReKrute à Casablanca. Deux labels ont été décernés : Feel Good Company, pour les environnements de travail épanouissants, et Krunchy Company, pour les organisations...

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine l DRH.ma

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine

Les 19 et 20 juin 2025, Marrakech a accueilli le tout premier Sommet Africain dédié aux jeunes NEET — ni en emploi, ni en éducation, ni en formation. Organisé par la Fondation JADARA et l’Union Panafricaine de la Jeunesse, l’événement a rassemblé plus de 1...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Quand le livreur devient le visage de votre marque : la DRH à l’épreuve de la gig economy
l DRH.ma

Quand le livreur devient le visage de votre marque employeur

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine l DRH.ma

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
 l DRH.ma

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement


ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain l DRH.ma

ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.