Le « Package rétention » de la Gen z : flexibilité, développement, sens (le salaire n’est pas dans le top 3)
La génération Z redéfinit les leviers de fidélisation. Contrairement à l’idée reçue, le salaire ne figure pas parmi les trois ...
Étiquette : contrat psychologique
Le paradoxe du salaire Gen Z : ils le veulent pour venir, mais il ne suffit pas pour les retenir
La Génération Z entretient une relation ambivalente avec l’argent. Le salaire attire, mais ne fidélise pas. Les études internationales le ...