Pourquoi les licenciements sont devenus un levier de valorisation boursière dans la tech
La réaction des marchés financiers face aux licenciements dans la tech s’est inversée. Longtemps perçues comme un signal de fragilité, ...
Étiquette : DRH stratégique
Entreprise familiale : le DRH, architecte de la pérennité
Le dossier sur les entreprises familiales a mis en lumière une évidence : la solidité d’un groupe ne repose plus ...
![[Entreprises Familiales] La famille au travail - concevoir un cadre de gouvernance pour les RH familiales l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-La-famille-au-travail-concevoir-un-cadre-de-gouvernance-pour-les-RH-familiales-350x250.jpg)
La famille au travail – concevoir un cadre de gouvernance pour les RH familiales
Dans les entreprises familiales marocaines, la question de la place des membres de la famille au sein de l’organisation reste ...
![[Entreprises Familales] De la philanthropie à la performance - utiliser l’impact holistique comme stratégie RH l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familales-De-la-philanthropie-a-la-performance-utiliser-limpact-holistique-comme-strategie-RH-350x250.jpg)
De la philanthropie à la performance – utiliser l’impact holistique comme stratégie RH
La responsabilité sociétale n’est plus un supplément d’âme ; elle devient un levier stratégique pour attirer, engager et fidéliser les ...
![[Entreprises Familiales] La nouvelle équation des talents - moderniser la marque employeur sans trahir l’héritage familial l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-La-nouvelle-equation-des-talents-moderniser-la-marque-employeur-sans-trahir-lheritage-familial-350x250.jpg)
La nouvelle équation des talents – moderniser la marque employeur sans trahir l’héritage familial
Les entreprises familiales marocaines sont aujourd’hui confrontées à un défi majeur : séduire et retenir les générations Y et Z ...
![[Entreprises Familiales] Le mandat de la succession : positionner le DRH comme architecte de l’héritage l DRH.ma](https://drh.ma/wp-content/uploads/2025/10/Entreprises-Familiales-Le-mandat-de-la-succession-350x250.jpg)
Le mandat de la succession : positionner le DRH comme architecte de l’héritage
Dans les entreprises familiales marocaines, la succession demeure un sujet aussi sensible que stratégique. Souvent perçue comme un tabou, elle ...
La crise silencieuse des compétences : pourquoi l’adoption de l’IA en RH dépasse notre capacité à la maîtriser (3/5)
Le Maroc est devenu un terrain d’observation privilégié de l’adoption de l’IA dans les ressources humaines. Son avance dans l’usage ...