Le « Package rétention » de la Gen z : flexibilité, développement, sens (le salaire n’est pas dans le top 3)
La génération Z redéfinit les leviers de fidélisation. Contrairement à l’idée reçue, le salaire ne figure pas parmi les trois ...
Étiquette : sens du travail
Rétention : ce que la Gen z veut VS ce que la Gen x veut
Les leviers de fidélisation ne sont plus universels. Alors que la génération Z reste pour la flexibilité, le développement et ...
Le paradoxe du salaire Gen Z : ils le veulent pour venir, mais il ne suffit pas pour les retenir
La Génération Z entretient une relation ambivalente avec l’argent. Le salaire attire, mais ne fidélise pas. Les études internationales le ...
Multigénérationnel : comment dépasser les frictions et mieux tirer parti de tous les talents
Les générations se croisent et parfois s’affrontent en entreprise. Entre stéréotypes persistants et défis de management, les tensions générationnelles peuvent ...