Étiquette : transparence RH

Fondée en 2023 par Pierre Porcher et Laura Krasniqi, Ohmyseason s’attaque à un déséquilibre structurel du marché du travail saisonnier ...

Les offres d’emploi sans intention réelle d’embauche ne relèvent plus d’un soupçon diffus. Des modèles de deep learning permettent désormais ...

La multiplication des annonces sans intention réelle d’embauche perturbe la lecture du marché du travail. Au-delà de la frustration des ...

Derrière des indicateurs de performance rassurants peut se développer une dérive silencieuse : le maintien d’offres actives sans intention réelle ...

Dans les secteurs technologiques, le recours au sourcing continu est devenu une pratique courante. Présentée comme une stratégie de sécurisation ...

Les pratiques de recrutement ne se jouent plus uniquement en interne. Les candidats documentent, analysent et publient leurs expériences, transformant ...

L’augmentation du volume d’offres d’emploi ne reflète plus nécessairement une dynamique réelle de recrutement. Une part croissante de ces annonces ...

Les tableaux de bord RH peuvent donner une impression de maîtrise : postes ouverts, candidatures reçues, entretiens réalisés, coût par ...

Les plateformes d’emploi sont devenues un indicateur suivi par les candidats, les recruteurs et les directions générales. Mais la multiplication ...

Des annonces maintenues en ligne alors que le poste est déjà attribué, gelé ou jamais réellement ouvert au marché externe. ...