Longtemps cantonné au périmètre de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), le volontariat d’entreprise s’impose aujourd’hui comme un véritable levier de management. Les directions des ressources humaines y voient un moyen concret de développer le sentiment d’appartenance, de favoriser les interactions entre équipes et de donner davantage de sens au travail. C’est dans cette dynamique que Fromageries Bel Maroc a organisé la 5e édition de « Days For Good », inscrite dans le programme international « Actors For Good » du Groupe Bel.
Présente au Maroc depuis plusieurs décennies, Fromageries Bel Maroc est la filiale locale du Groupe Bel, acteur international de l’agroalimentaire spécialisé dans les portions fromagères, fruitières et végétales. À travers des marques telles que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel® et Boursin®, l’entreprise développe une stratégie alliant performance économique, qualité nutritionnelle et engagement sociétal. Le programme « Actors For Good » permet ainsi aux collaborateurs de consacrer une partie de leur temps de travail à des actions solidaires ou environnementales en partenariat avec des acteurs associatifs locaux.
Pour cette 5e édition, plus de 150 collaborateurs issus des différents sites de l’entreprise se sont mobilisés autour de 10 actions menées au profit de 8 associations et partenaires. Cette nouvelle édition confirme l’ancrage progressif de l’initiative dans la culture de l’entreprise, qui renouvelle chaque année ce dispositif afin d’encourager une participation toujours plus large de ses équipes.
Les actions réalisées ont couvert plusieurs domaines d’intervention. Les collaborateurs sont intervenus dans des écoles publiques pour sensibiliser les enfants à l’alimentation équilibrée et à l’activité physique, ont animé des ateliers éducatifs et récréatifs, participé à des ateliers culinaires solidaires, organisé des collectes de dons et accompagné des populations en situation de vulnérabilité. Par ailleurs, certaines équipes ont pris part à des opérations de nettoyage, de tri des déchets et de préservation d’espaces naturels, illustrant la dimension environnementale du programme.
Une partie de ces initiatives a été menée avec des partenaires historiques de Fromageries Bel Maroc, notamment Tibu Africa et SOS Villages d’Enfants Maroc. L’entreprise collabore depuis plusieurs années avec ces organisations sur des projets liés à l’inclusion des jeunes, à l’éducation, au sport, à la nutrition et au soutien des communautés locales. En s’appuyant sur des associations déjà implantées sur le terrain, elle privilégie une approche orientée vers un impact durable plutôt que des actions ponctuelles.
Pour les professionnels des ressources humaines, ce type d’initiative répond à plusieurs enjeux. Les journées de volontariat favorisent les échanges entre métiers, renforcent le travail en équipe dans un cadre différent et développent le sentiment d’utilité des collaborateurs. Elles constituent également un levier de fidélisation et d’attractivité, dans un contexte où les attentes des salariés, notamment des jeunes générations, portent de plus en plus sur la cohérence entre les engagements affichés et les actions concrètes menées par l’entreprise.
« Chez Bel Maroc, nous sommes convaincus que l’engagement de chacun peut contribuer à faire la différence. Days For Good est devenu au fil des années un rendez-vous fédérateur qui permet à nos collaborateurs de vivre concrètement nos valeurs, de renforcer les liens avec nos partenaires associatifs et d’agir au plus près des besoins des communautés. Cette cinquième édition illustre une nouvelle fois la formidable énergie collective de nos équipes et notre volonté de créer un impact positif durable », déclare Imane Mozher, Head of Communications & CSR de Bel Maroc.
Déployé dans l’ensemble des filiales du Groupe Bel, « Days For Good » mobilise chaque année plusieurs milliers de collaborateurs à travers le monde. Au Maroc, cette 5e édition confirme que le volontariat d’entreprise s’inscrit désormais dans une approche globale de la gestion des ressources humaines, où engagement des collaborateurs, partenariats associatifs et impact social durable deviennent des piliers de la stratégie de l’entreprise.
