• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
vendredi, 20 juin, 2025
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Accueil Actualité

Label RSE 2025 : la CGEM consacre 26 entreprises engagées pour un Maroc plus responsable

À l’occasion de la cérémonie de remise des trophées du Label RSE, la CGEM a récompensé 26 entreprises pour leur engagement concret en faveur du développement durable. Cette distinction, fondée sur un référentiel exigeant aligné sur les standards internationaux, témoigne d’une transformation profonde des pratiques managériales au Maroc et d’une volonté affirmée d’inscrire la responsabilité sociétale au cœur de la performance.

21 mai
dans Actualité, RSE & Développement Durable
Temps de lecture : 4 mins
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

La Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) a célébré la remise des trophées du Label RSE 2025 à 26 entreprises ayant démontré un engagement exemplaire en matière de responsabilité sociétale. Cette initiative, lancée en 2007, s’inscrit dans une volonté stratégique de promotion du développement durable au sein du tissu économique national. À l’heure où les enjeux sociaux et environnementaux redéfinissent les standards de performance, cette distinction apparaît comme un levier structurant de transformation organisationnelle.

Un label pionnier au service de la performance globale

Le Label RSE 2025 de la CGEM, premier du genre au Maroc, repose sur un référentiel rigoureux inspiré de la norme ISO 26000. Il couvre neuf domaines d’action majeurs : respect des droits humains, conditions de travail, environnement, éthique des affaires, gouvernance, relations clients et fournisseurs, implication communautaire, équité et transparence. Ces dimensions sont évaluées de manière intégrée, offrant une lecture holistique de la maturité RSE des entreprises candidates.

Depuis sa création, ce label s’est imposé comme une référence nationale, favorisant l’alignement des pratiques managériales avec les principes de durabilité. Il s’adresse aussi bien aux grandes entreprises qu’aux acteurs multisites, dans une logique d’amélioration continue et d’impact mesurable.

Une promotion 2025 riche en diversité sectorielle

Cette année, 26 entreprises ont été distinguées, illustrant la diversité des secteurs engagés : industrie, transport, assurance, éducation, grande distribution, technologies, entre autres. Parmi les lauréats figurent :

Lire aussi

Quand le livreur devient le visage de votre marque : la DRH à l’épreuve de la gig economy
l DRH.ma

Quand le livreur devient le visage de votre marque employeur

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


  • GPC Papier et Carton
  • Ansamble Maroc
  • Royal Air Maroc
  • CIMR
  • Wafa Assurance
  • ESITH
  • Al Omrane Rabat-Salé-Kénitra
  • Fromageries Bel Maroc
  • Label Vie
  • DXC Technology
  • Vivo Energy Maroc
  • Maroclear
  • Majorel (Call Insurance, Morocco et Outsourcing)
  • Quatre filiales d’Alsa (Casablanca, Tanger, Agadir, Khouribga)
  • SOREC
  • SOMAS
  • EPEGA
  • Wafa Salaf
  • Boissons du Maroc
  • AMENDIS
  • REDAL

La diversité de ces organisations — tant en taille qu’en secteur d’activité — témoigne d’une prise de conscience élargie des impératifs de responsabilité, dépassant le cadre réglementaire pour s’inscrire dans une logique stratégique de différenciation.

Une dynamique portée par la vision de la CGEM

Dans son allocution, Chakib Alj, président de la CGEM, a rappelé que le Label RSE, instauré à une époque où la thématique n’était pas encore considérée comme prioritaire, a progressivement gagné en crédibilité et en portée. Aujourd’hui, il figure à l’agenda stratégique des dirigeants d’entreprise, comme levier de gouvernance, de réputation et de résilience.

Cette dynamique s’inscrit également dans un contexte international de montée en puissance des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), qui influencent désormais les décisions des investisseurs, des clients et des talents. La CGEM joue ici un rôle structurant, en fournissant un cadre d’évaluation reconnu et rigoureux.

Une reconnaissance internationale renforcée

La légitimité du Label RSE s’est récemment consolidée par son intégration dans le réseau européen Responsibility Europe, aux côtés de labels reconnus en France (Label LUCIE), en Belgique (Responsibility Europe Belgium) ou au Canada (EcoEntreprise Québec). Cette adhésion consacre la crédibilité du dispositif marocain et ouvre de nouvelles perspectives pour les entreprises labellisées, notamment en termes de reconnaissance au-delà des frontières, de benchmarking et de partenariats internationaux.

En honorant 26 entreprises pour leur exemplarité en matière de responsabilité sociétale, la CGEM réaffirme son rôle d’instance fédératrice et d’accélérateur de transformation durable. Le Label RSE, plus qu’un instrument de distinction, devient un outil stratégique d’alignement des entreprises marocaines avec les standards internationaux, contribuant à construire un modèle économique fondé sur la durabilité, l’inclusion et la transparence.

Tags: CGEMconformitédéveloppement durabledroits humainsdurabilitééconomie responsableengagemententreprises marocainesEnvironnementéthiqueGouvernanceInclusionInnovation socialeISO 26000Label RSEperformancerelations fournisseursresponsabilité sociétaletransparence
partage2Tweet7partage11EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Le 19 juin 2025, la Banque mondiale a confirmé un financement de 250 millions de dollars en faveur du Maroc pour appuyer la refonte de son système de protection sociale. Une opération stratégique qui conforte les efforts du Royaume en vue de garantir une couverture...

Cérémonie de la Marque Employeur 2024 : ReKrute décerne ses labels Krunchy et Feel Good à 70 entreprises

Le 6 juin 2024, Casablanca a accueilli la première édition de la Cérémonie de la Marque Employeur. Plus de 250 professionnels des ressources humaines se sont rassemblés pour célébrer les 70 entreprises marocaines labellisées pour leurs pratiques exemplaires en matière de bien-être au travail et...

Cérémonie Marque Employeur 2025 : ReKrute distingue 96 entreprises labellisées Feel Good et Krunchy

Le 12 juin 2025, plus de 300 professionnels RH et dirigeants ont assisté à la 3e Cérémonie Marque Employeur, organisée par ReKrute à Casablanca. Deux labels ont été décernés : Feel Good Company, pour les environnements de travail épanouissants, et Krunchy Company, pour les organisations...

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine l DRH.ma

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine

Les 19 et 20 juin 2025, Marrakech a accueilli le tout premier Sommet Africain dédié aux jeunes NEET — ni en emploi, ni en éducation, ni en formation. Organisé par la Fondation JADARA et l’Union Panafricaine de la Jeunesse, l’événement a rassemblé plus de 1...

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
Quand le livreur devient le visage de votre marque : la DRH à l’épreuve de la gig economy
l DRH.ma

Quand le livreur devient le visage de votre marque employeur

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre
 l DRH.ma

Réforme de la protection sociale au Maroc : la Banque mondiale accorde 250 millions de dollars pour accélérer la mise en œuvre


Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine l DRH.ma

Marrakech accueille le premier sommet africain dédié aux jeunes NEET : une mobilisation sans précédent pour l’avenir de la jeunesse africaine

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement
 l DRH.ma

Expérience client vs. expérience collaborateur : les DRH face à l’effet de débordement


ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain l DRH.ma

ESCA lance le HR LAB et s’allie à l’AGEF et l’ANAPEC pour préparer les compétences de demain

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.