Le Future of Work Forum Africa, événement phare dédié aux transformations du monde du travail, s’est tenu les 15 et 16 mai 2025, réunissant à Casablanca des leaders, experts et acteurs clés venus d’Afrique et d’ailleurs. Cette édition placée sous le thème de « l’Harmonie » a exploré les équilibres essentiels entre performance et bien-être, humain et technologie, tradition et innovation, ainsi qu’entre générations. Deux journées intenses ont permis d’aborder ces enjeux à travers quatre grands temps forts : repenser les organisations, explorer l’intelligence artificielle, promouvoir la diversité et l’inclusion, et valoriser l’intergénérationnel.
Jeudi 15 mai : L’entreprise du futur et inclusion
Matinée : naviguer entre tensions et synergies
La matinée a débuté par un café d’accueil suivi du mot de bienvenue des cofondatrices Wassila Kara et Amal L. Alami, soulignant l’importance d’un futur du travail inclusif et harmonieux. Gaita Kalemba, maîtresse de cérémonie, a introduit la journée avec dynamisme, avant une chronique inspirante de Driss Jaydane sur les défis contemporains du travail.
Le débat central, « L’Art de l’Alignement : Des Tensions aux Synergies », a réuni des dirigeants de Capgemini Maroc, Kearney, DXC-CDG et CMGP.CAS. Ils ont souligné que pour bâtir un futur prospère en Afrique, il faut transformer les tensions multidimensionnelles – entre innovation et tradition, technologie et humain – en leviers d’innovation et de collaboration. Ce dialogue a mis en lumière la nécessité d’un alignement stratégique et culturel dans les entreprises africaines pour relever les défis du XXIe siècle.
Une session parallèle a exploré la réinvention des modèles d’entreprise, avec Mehdi Berrada (Agronutris) et Sofia Harouchi (Utopies), mettant en avant des modèles d’entreprises libérées, collaboratives et responsables, adaptés aux enjeux sociaux et environnementaux actuels.
Des ateliers pratiques ont suivi, notamment sur la nouvelle ère hybride du travail où Ilham Mouhriz et Yasmine Zahi de Capgemini ont partagé comment les RH réécrivent les règles du jeu. Un autre atelier, animé par Asmaâ Mikou et Yasmina Attia, a donné des clés concrètes pour devenir l’employeur que tous les talents recherchent, en intégrant les attentes de la génération Z, l’inclusion et le sens au travail.
Enfin, Amélie de Marsily et Murielle Bauduin-Cuvelier ont proposé un atelier sur le leadership bienveillant et le bien-être en période de changement, un enjeu clé pour accompagner la transformation des organisations.
Après-midi : inclusion et politiques publiques
L’après-midi a été consacré à l’inclusion et aux politiques publiques pour le futur du travail. Plusieurs ateliers ont permis d’aborder le leadership philanthropique inclusif avec Samya El Mousti, la mise en action concrète de l’inclusion avec Hélène Perthuisot et Vincent Arsicot, et l’intelligence collective comme catalyseur d’innovation et d’inclusion avec Salma Jniene.
Un World Café animé par Guillaume Melle a favorisé un échange collectif d’idées pour faire de l’inclusion une réalité africaine, suivi d’une table ronde institutionnelle réunissant plusieurs ministres marocains et une ministre d’État de la RDC. Ils ont discuté des politiques publiques nécessaires pour façonner un avenir du travail inclusif, numérique et durable en Afrique.
La journée s’est conclue par une keynote de Julie de Comarmond sur l’engagement des leaders pour le futur, un speed mentoring sur l’impact de l’IA dans les métiers, un débat sur la pratique de l’inclusion en entreprise, et la signature de la Charte du Genre entre We4She et le Club des Femmes DRH, marquant un engagement fort pour l’égalité.
Vendredi 16 mai : métiers, IA et intergénérationnel
Matinée : révolutionner le futur du travail en Afrique avec l’IA
La deuxième journée a débuté par un petit-déjeuner réservé aux DRH, suivi d’une keynote de Taha Benali (Kearney) sur le potentiel des talents en IA en Afrique, insistant sur l’importance de valoriser non seulement les développeurs mais aussi les utilisateurs de l’IA dans les secteurs clés.
Le débat « L’IA, nouveau Patron des Métiers ? » a réuni experts et entrepreneurs pour discuter des transformations profondes induites par l’intelligence artificielle, ses risques et opportunités. Une démonstration immersive a permis de mieux comprendre les applications concrètes de l’IA.
Des sessions dédiées à la jeunesse ont montré que pour réussir dans ce nouveau monde, il ne suffit plus d’être employable, il faut être remarquable. Le débat sur les nouveaux métiers de l’IA a mis en avant les opportunités pour la jeunesse africaine, avec la participation d’Élisabeth Moreno, Jean-Michel Huet et d’autres leaders.
Trois ateliers ont approfondi les compétences liées à l’IA : GenAI et automatisation avec Saadia Ait Ali, la mesure de l’engagement du capital humain avec Riadh El Mansali, et les soft skills indispensables à l’ère de l’IA avec Emily Gibbons.
Enfin, un atelier sur l’onboarding des jeunes recrues a été animé par Youssef Moummad, soulignant l’importance d’un accompagnement adapté pour maximiser l’engagement des nouvelles générations.
Après-midi : l’intergénérationnel, un atout pour le futur du travail
L’après-midi a débuté par un atelier interactif sur le leadership intergénérationnel animé par Slim Kabbaj. Il a mis en lumière les défis et opportunités liés à la cohabitation des générations dans les organisations, notamment face à la révolution digitale et à l’IA qui creusent parfois le fossé entre jeunes et seniors.
Cette session a ouvert la réflexion sur la nécessité d’additionner compétences et savoir-faire pour éviter les luttes de pouvoir et favoriser une collaboration harmonieuse.
D’autres temps forts ont permis de partager bonnes pratiques, expériences et innovations pour construire ensemble un monde du travail plus inclusif, humain et performant.
Le Future of Work Forum Africa 2025 a été une réussite majeure, offrant un espace unique de dialogue, d’inspiration et d’action pour repenser le travail en Afrique. Les échanges ont montré que l’harmonie entre performance et bien-être, technologie et humain, tradition et innovation, ainsi qu’entre générations, est non seulement souhaitable mais indispensable pour construire un avenir du travail prospère et inclusif.
Les participants ont pu rencontrer des talents, experts et partenaires, découvrir les dernières tendances et repartir avec des clés concrètes pour transformer leurs organisations. Ce forum confirme que l’Afrique est prête à relever les défis du futur du travail en misant sur l’innovation, l’inclusion et la collaboration intergénérationnelle.
DRH.ma suivra de près les suites de ce forum et les initiatives qu’il inspirera dans les entreprises et institutions africaines.
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