Les ressources humaines sont l’un des secteurs qui subit le plus de changements du fait de la transformation numérique. La manière dont les candidats recherchent et s’inscrivent aux offres d’emploi n’est plus la même qu’il y a 10 ans, pas plus que la manière dont les entreprises sélectionnent les meilleurs talents. Des jobboards tels que LinkedIn ont permis un recrutement beaucoup plus rapide et efficace des talents et ont entraîné l’apparition de nouveaux emplois. Ainsi, voici une liste non-exhaustive des emplois les plus demandés dans le secteur des ressources humaines.
- Directeur des Ressources Humaines
Le directeur ou chef des ressources humaines est la personne chargée de recruter de nouveaux employés pour combler un poste précis au sein d’une entreprise ou d’une organisation. De plus, il ou elle est également chargé d’agir à titre d’intermédiaire ou de médiateur entre les employés et leurs supérieurs.
- Administration du personnel
Le responsable du personnel ou l’administrateur du personnel est la personne chargée de gérer tous les employés d’une entreprise depuis leur entrée dans l’entreprise jusqu’à leur départ.
- Partenaire RH
Le partenaire RH, ou Human Resource Business Partner est l’une des figures les plus en vogue des RH. Ses principales fonctions sont de contribuer à la croissance de l’entreprise, d’aligner les stratégies et les opérations RH et de comprendre le fonctionnement du marché.
- Conseiller RH
Le conseiller en ressources humaines est en charge des différentes stratégies RH de manière compétitive , en fournissant un soutien et des conseils en matière de recrutement, de formation, de communication et de développement.
- Technicien RH
Un technicien RH a pour fonction de détecter les besoins du client interne, de publier des offres d’emploi, de gérer ces offres et d’effectuer une recherche directe. Il ou elle gère également les entretiens, l’intégration de nouveaux candidats et les mesures de rétention des talents.
- Responsable Formation et Développement
Le rôle du responsable de la formation et du développement consiste à détecter les besoins de formation pour chaque département ou domaine de l’entreprise et à concevoir un plan de formation pour les employés afin de répondre à ces besoins.
- Technicien Formation et Développement
Le technicien Formation et Développement est chargé de détecter les besoins de formation, de concevoir des plans de formation, de les planifier et de les programmer, de sélectionner et superviser le contenu, de gérer les fournisseurs, de collaborer à différentes actions et projets liés à l’engagement et au développement au sein de l’entreprise, entre autres.
- Gestionnaire de sélection
C’est la personne qui dirige et conçoit les processus de sélection au sein d’une entreprise ou d’une organisation, ainsi que définit les profils et les postes disponibles.
- Technicien de sélection
Le technicien de sélection a différentes fonctions, telles que :
- L’écoute des candidats et des clients
- Détermination du profil professionnel
- Analyse des postes, recrutement et recherche de candidats
- Préparation des communiqués de presse
- Réception des CV
- Correction et analyse des informations
- Gestion des entretiens personnels
- Responsable de la rémunération et des avantages sociaux
Le Responsable de la rémunération et des avantages sociaux , ou Compensation and Benefits Manager est chargé de définir et de mettre en œuvre des politiques de rémunération compétitives pour l’Organisation et les employés. A ce titre, il coordonne et assure la politique salariale de la Société.
- Technicien en rémunération et avantages sociaux
Ce profil professionnel est chargé d’appuyer et d’analyser les calculs des plans de rémunération à mettre en place.
- Responsable des relations de travail
Les responsables des relations de travail sont chargés d’établir et de maintenir de bonnes relations entre les employeurs et les employés. Ils participent également à des réunions et des négociations avec des individus et des groupes pour gérer les conflits et aider les travailleurs à concilier leur travail et leur vie privée.
- Technicien de la paie
Les techniciens à la paie sont chargés de calculer les processus de paie mensuels, les paiements supplémentaires, les avances, etc. De plus, ils sont également en charge des mouvements de sécurité sociale, des affiliations, des cotisations et des assurances sociales, entre autres fonctions.
- Responsable de la Prévention des Risques Professionnels
Le responsable de la Prévention des Risques Professionnels est en charge de l’élaboration des plans Prévention, ainsi que de la réalisation d’une évaluation des risques professionnels et des aspects environnementaux. Il surveille également la gestion des déchets et est attentif aux nouvelles législations, entre autres fonctions.
