• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 1 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Les RH en 2030 : 30 pistes concrètes pour réinventer l’entreprise

7 février
in Livres RH
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Après son livre intitulé « Réinventer les RH » publié en 2007 et ayant eu le prix du livre RH de l’année de l’ANDRH, Gilles Verrier avec Nicolas Bourgois forts de leurs expériences respectives dans le monde de l’entreprise mais aussi dans l’enseignement supérieur RH, reviennent cette fois pour « les RH en 2030 », un travail de projection, mais pas seulement, puisqu’il est vraisemblablement une prolongation de la réinvention de 2007, où il a fallu faire autrement en tout cas dans un monde en plein changement. Cela nous permet de répondre à la question : À quoi veut-on que le monde du travail ressemble demain ?

Avec 30 pistes concrètes, pour réinventer l’entreprise de demain, pratiques et réalisables dès aujourd’hui, les RH en 2030 permet de réfléchir sur des thématiques diverses :

  • Création de la valeur ;
  • Nouveau modèle relationnel : autonomie et responsabilité ;
  • Ressenti des collaborateurs ;
  • Réorganisation repensée ;
  • Compétences : anticipation et développement ;
  • Tous les collaborateurs sont importants ;
  • La performance à son maximum ;
  • Le manager ressource aux collaborateurs ;
  • Technologie ;
  • Réinvention et innovation.

Le livre fournit des repères indispensables à ceux qui décideront d’adopter une démarche proactive pour préparer 2030.

Sans trop aller dans le détail, je vous laisse l’occasion d’en faire votre propre apprentissage et utilisation.

Lire aussi

[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l'essentiel des connaissances et des meilleures pratiques I DRH.ma

[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l’essentiel des connaissances et des meilleures pratiques

Devenir DRH I DRH.ma

[LIVRE] Devenir DRH

 

À commander chez :

CULTURIUM

Shopping Center le Joyau du parc, Mohammedia

+212521588001 – +212661588001

Share2Tweet9Share14SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l'essentiel des connaissances et des meilleures pratiques I DRH.ma

[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l’essentiel des connaissances et des meilleures pratiques

Véritable référence pour les professionnels des ressources humaines, l’ouvrage de Jean-Marie Peretti propose une synthèse claire, structurée et à jour des pratiques RH essentielles. Recrutement, formation, dialogue social, transformation digitale, QVT : ce guide opérationnel permet aux DRH de bâtir une fonction RH cohérente, performante...

[LIVRE] Built for People by Jessica Zwaan I DRH.ma

[LIVRE] Built for People by Jessica Zwaan

Les équipes RH sont les architectes invisibles de l’expérience collaborateur. En adoptant une logique de produit, elles peuvent passer du rôle de gestionnaire administratif à celui de designer de solutions humaines, utiles et mesurables. L’impact RH devient alors tangible et stratégique.

Devenir DRH I DRH.ma

[LIVRE] Devenir DRH

La fonction de Directeur des Ressources Humaines (DRH) est désormais stratégique pour toute entreprise, exigeant une vision claire et une adaptabilité constante. L'ouvrage "Devenir DRH" de Adélaïde Leon, Audrey Richard et Thierry Villac s'impose comme une ressource précieuse. Il explore la vocation du DRH, ses...

[LIVRE] Beyond Discomfort by Nadia Nagamootoo

[LIVRE] Beyond Discomfort by Nadia Nagamootoo

L’inclusion ne commence pas par des slogans, mais par le courage d’écouter ce qui dérange. Tant que les leaders éviteront les discussions inconfortables, rien ne changera vraiment. C’est dans l’inconfort que se forge le leadership inclusif. Reconnaître ses biais, admettre ses limites, entendre des vérités...

No Result
View All Result
Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ? l DRH.ma

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ?

Microsoft va supprimer plus de 10 000 postes en 2025 : une restructuration guidée par l’IA l DRH.ma

Microsoft va supprimer plus de 10 000 postes en 2025 : une restructuration guidée par l’IA

Les risques de l'hyper connexion pour les salariés : l'impact sur la qualité de vie au travail I DRH.ma

Les risques de l’hyper connexion pour les salariés : l’impact sur la qualité de vie au travail

[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l'essentiel des connaissances et des meilleures pratiques I DRH.ma

[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l’essentiel des connaissances et des meilleures pratiques

Quand la RSE fragilise ses partenaires : repenser les pratiques pour soutenir l’employabilité des jeunes l DRH.ma

Quand la RSE fragilise ses partenaires : repenser les pratiques pour soutenir l’employabilité des jeunes

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.