• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
jeudi, 30 juin, 2022
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
DRH.ma
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
PUBLICITÉ
Accueil Formation & Développement RH

Milieu de travail : 6 tendances qui changeront l’avenir du travail

Le lieu de travail moderne connaît un changement et cela se produit à un rythme progressif. Alors que certaines entreprises sont encore sous le choc de la pandémie et rétablissent pleinement leurs opérations, d'autres ont avancé avec de nouveaux modèles commerciaux et de travail.

24 mai - actualisé le 9 juin
dans Formation & Développement RH
Temps de lecture : 4 mins
tendances milieu de travail

tendances milieu de travail

17
Partages
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Nous verrons de nouvelles tendances en milieu de travail en 2022 et au-delà, avec des améliorations apportées au paysage du lieu de travail. Aujourd’hui, les propriétaires d’entreprise et les décideurs réfléchissent à l’avenir pour rendre les opérations et le milieu de travail mieux équipés et résilients au changement.

Prenez le dessus pour faire face à l’environnement commercial en constante évolution grâce à un aperçu des tendances du lieu de travail moderne pour 2022.

Les principales tendances en milieu de travail pour 2022

À mesure que le lieu de travail évolue, voici 6 tendances auxquelles vous pouvez vous attendre au cours de l’année et au-delà :

Lire aussi

Santé mentale

Santé mentale : construire un milieu de travail psychologiquement sécuritaire en 2022

27 juin
102
Formations en ligne moindre coût plus d’efficacité ?

Formations en ligne moindre coût plus d’efficacité ?

20 juin
110
PUBLICITÉ
  1. Réinvention

De nombreuses entreprises se réinventent pour faire face aux défis dans le but de transformer les changements en opportunités. Comment se fera la réinvention ? Attendez-vous à ce que les entreprises deviennent plus fluides dans leur approche. Beaucoup sont ouverts à la redéfinition de leur modèle d’entreprise pour répondre à leurs objectifs à court et à long terme. La fluidité de leur modèle d’entreprise est également cruciale pour la pérennité du lieu de travail, car ils peuvent s’adapter en fonction du paysage global de l’industrie du lieu de travail.

  1. Modèle de travail hybride ou à distance

Le modèle de travail hybride a été utilisé pour faciliter progressivement le retour de la main-d’œuvre au bureau, mais sa popularité a encore augmenté à mesure que de plus en plus d’organisations envisagent de le rendre permanent. La tendance au travail hybride cherche à se poursuivre dans les années à venir.

De nombreuses entreprises ont permis à leurs employés de partager leur temps au bureau et de travailler à distance, en fonction des exigences de leur travail. Ce modèle de travail hybride a été adopté par de nombreux acteurs clés de l’industrie comme Apple, Adobe et Microsoft, et est favorable à la flexibilité offerte aux employés sur leur horaire et leur équilibre travail-vie personnelle.

  1. Numérisation du lieu de travail

La numérisation des processus commerciaux restera importante. Des outils d’intelligence artificielle seront mis en œuvre pour automatiser certains aspects de l’entreprise. Les outils de collaboration se révéleront essentiels dans les organisations exécutant un modèle de lieu de travail hybride. La technologie devenant un élément essentiel de l’avenir des opérations commerciales, il est essentiel d’avoir un lieu de travail sécurisé avec un support informatique solide. 

  1. Concentrez-vous sur un milieu de travail sain

L’une des principales tendances dans l’environnement de travail pour cette année est l’accent mis sur la performance et la productivité des employés. Un lieu de travail sain est pratiqué et prêché depuis de nombreuses années, mais la résurgence de son importance s’est renforcée lorsque la pandémie a commencé. Cette tendance verra plus d’organisations donner la priorité à 2 domaines. Le premier consiste à développer un environnement de travail sain et de qualité pour améliorer le moral et la productivité des employés. Deuxièmement, favoriser un lieu de travail sain pour les employés permettra de réduire les coûts associés à l’absentéisme, au roulement et à la couverture médicale liés à un lieu de travail malsain. 

  1. Retenir les talents sera un défi

Les entreprises sont incitées à offrir des salaires plus élevés à leurs employés existants pour assurer la rétention. Certaines ont également augmenté leurs avantages pour garder les employés heureux, ainsi que pour attirer de nouveaux talents. Il y a eu une tendance à l’amélioration des compétences dans certaines industries dans le but de maximiser leur main-d’œuvre existante.

  1. Gérer la performance des employés

Les outils de surveillance des employés ont reçu un contrecoup équitable, certains employés trouvant la méthode gênante et préjudiciable à la confiance et au moral. Cependant, l’utilisation croissante de ces outils suggère que la tendance se maintiendra cette année également. Avec une grande partie de la main-d’œuvre en mode de travail hybride ou à distance, de nombreux employeurs et managers trouvent ces outils utiles pour gérer les attentes et aider les employés qui ont du mal à trouver leurs repères.

Lorsqu’ils sont utilisés correctement, ces outils devraient aider les gestionnaires et les employés à donner le meilleur de leurs capacités. Cependant, les managers devront faire preuve de prudence et trouver un équilibre entre le suivi de la productivité et la microgestion, et en retour, les employés devront avoir un sentiment d’appartenance et de responsabilité de leur part.

Tags: 2022environnement de travailMilieu de travailnumérisationPerformance employéstendances
partage1Tweet4partage7EnvoyerEnvoyer

Articles qui pourraient vous intéresser

Santé mentale
Formation & Développement RH

Santé mentale : construire un milieu de travail psychologiquement sécuritaire en 2022

27 juin
102
Formations en ligne moindre coût plus d’efficacité ?
Formation & Développement RH

Formations en ligne moindre coût plus d’efficacité ?

20 juin
110
développement professionnel
Formation & Développement RH

Encourager les employés à poursuivre leur développement professionnel

9 juin
106
programme de formation employés
Formation & Développement RH

Guide d’élaboration d’un programme de formation pour les nouveaux employés

23 mai - actualisé le 9 juin
199
Expérience Employé : Guide sur la formation d’intégration des collaborateurs
Formation & Développement RH

Expérience Employé : Guide sur la formation d’intégration des collaborateurs

29 avril - actualisé le 10 juin
110
Le programme de mentorat pour intégrer les nouvelles recrues
Formation & Développement RH

Le programme de mentorat pour intégrer les nouvelles recrues

18 avril - actualisé le 13 juin
106
Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
congés d’été

7 conseils pour aider vos collaborateurs à prendre des congés d’été

30 juin
intelligence artificielle dans le recrutement

L’intelligence artificielle dans le recrutement : du sourcing à l’embauche

29 juin
bien-être digital

Qu’est ce que le bien-être digital ?

29 juin
team building et coaching

Quand le team building redonne confiance aux salariés

28 juin
management d’équipe

Entretien avec Mohamed El Gharbi : Le coaching d’équipe a permis à l’équipe de retrouver un sens au travail

28 juin
PUBLICITÉ
  • Dossier
  • Communication RH & Marque Employeur
  • Formation & Développement RH
  • Recrutement
  • Rémunération
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • RH Tech
  • Événement RH
  • Evénements RH
  • Ressources pour téléchargement
  • Code du travail au Maroc
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales d’utilisation
  • Informations légales
  • Rejoindre nos équipes
  • Nous contacter
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2021-2022

Aucun Résultat
Afficher tous les résultats
  • Dossiers
  • Articles par thème
    • Communication & Marque Employeur
    • Formation & Développement RH
    • Recrutement
    • Rémunération
    • Stratégie RH
    • RSE & Développement durable
    • HR Tech
    • Livres RH
  • Interview
  • Evénements RH
  • Code du Travail Maroc
  • Etudes et publications

Copyright © DRH.MA 2021-2022