• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 21 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Minelli fermera définitivement ses boutiques le 30 mai

Le chausseur français Minelli a annoncé la fermeture définitive de ses boutiques après le 30 mai 2026. L’enseigne, fondée en 1973, était en redressement judiciaire depuis mars. Elle ne comptait plus que 86 collaborateurs et 21 points de vente, après plusieurs années de restructurations et une première reprise qui n’a pas permis de stabiliser son activité.

Youssef E. by Youssef E.
13 mai 2026
in Actualité RH France
Reading Time: 5 mins read
Minelli fermera définitivement ses boutiques le 30 mai l DRH.ma

Minelli fermera définitivement ses boutiques le 30 mai l DRH.ma

Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Minelli va disparaître du paysage commercial français. L’enseigne de chaussures et de maroquinerie a annoncé, mercredi 13 mai 2026, qu’elle fermerait définitivement ses boutiques après le 30 mai. Le message publié par la marque sur Instagram acte la fin d’une histoire de plus de cinquante ans, commencée en 1973, et confirmée par plusieurs médias français, dont Le Figaro, TF1 Info et La Dépêche.

Les magasins resteront ouverts jusqu’à cette date afin d’écouler les stocks. Les commandes en ligne ne sont plus disponibles. L’enseigne propose une remise de 60% en boutique, selon TF1 Info et La Dépêche. Cette dernière phase commerciale intervient dans un cadre judiciaire déjà très dégradé : Minelli était en redressement judiciaire depuis mars 2026, pour la deuxième fois en trois ans.

La disparition de Minelli ne relève pas d’un incident isolé. Elle prolonge une série de difficultés qui ont fragilisé l’enseigne depuis plusieurs années. Après une première procédure de redressement judiciaire, la marque avait été reprise en janvier 2024. Cette opération avait permis d’éviter une fermeture immédiate, mais au prix d’une forte réduction du périmètre. Selon Le Monde, près des deux tiers des 579 collaborateurs avaient alors été licenciés. Le réseau avait été ramené à 47 boutiques et 213 postes conservés.

Deux ans plus tard, le dispositif n’a pas résisté. Minelli ne comptait plus que 86 collaborateurs et 21 points de vente au moment de cette nouvelle procédure, selon TF1 Info. Les offres de reprise déposées avant l’échéance du 11 mai se sont révélées très partielles. Certaines portaient uniquement sur un ou deux magasins, d’autres sur la marque sans reprise significative des équipes. Aucune solution globale n’a donc émergé pour maintenir l’enseigne dans son format actuel.

La chute de Minelli résume les difficultés d’un segment entier du commerce français. Le modèle historique du chausseur de centre-ville, positionné sur une offre de gamme moyenne, a été pris entre plusieurs pressions : hausse des coûts fixes, baisse de fréquentation des magasins, concurrence de l’e-commerce, montée de la seconde main, arbitrages des ménages sous contrainte de pouvoir d’achat et pression de plateformes capables de renouveler leurs collections à grande vitesse.

La marque occupait une position délicate. Ses chaussures, souvent vendues entre 100 et 200 euros, s’adressaient à une clientèle recherchant un produit plus qualitatif que l’entrée de gamme, sans rejoindre le luxe. Or cette zone intermédiaire est devenue plus difficile à défendre. Les consommateurs arbitrent davantage, comparent les prix en ligne et reportent certaines dépenses. Dans ce contexte, la notoriété d’une enseigne ne suffit plus à garantir la rentabilité d’un réseau physique.

Le cas Minelli rappelle également la crise plus large des enseignes issues de l’ancien groupe Vivarte. André, San Marina, La Halle ou encore d’autres marques de prêt-à-porter ont connu des restructurations, des liquidations ou des reprises difficiles. Le commerce physique spécialisé a perdu une partie de son avantage historique : proximité, conseil, présence en centre-ville. Ces atouts restent utiles, mais ils ne compensent plus toujours des loyers élevés, une fréquentation irrégulière et une concurrence numérique permanente.

Le choc social reste limité en volume par rapport aux grandes vagues de licenciements passées, mais il est lourd pour les équipes concernées. Les 86 collaborateurs de Minelli sont touchés par la disparition complète de l’enseigne. Pour ces profils de vente spécialisés, le reclassement ne sera pas nécessairement simple. Le secteur du commerce recrute encore, mais souvent avec des conditions différentes, des rémunérations sous pression et une mobilité géographique parfois nécessaire.

Cette fermeture pose aussi une question territoriale. Les enseignes comme Minelli structuraient une partie de l’offre commerciale dans plusieurs centres-villes et centres commerciaux. Leur disparition affaiblit la diversité des commerces physiques et renforce la dépendance aux grandes plateformes ou aux chaînes capables d’absorber plus facilement les chocs. Derrière une fermeture de magasin, il y a donc aussi une perte d’attractivité commerciale pour certains emplacements.

Minelli rejoint la liste des marques françaises qui n’ont pas réussi à convertir leur capital de notoriété en modèle économique durable. La marque avait encore une histoire, une clientèle et une présence identifiable. Cela n’a pas suffi. Le marché exige désormais une équation plus stricte : maîtrise des coûts, puissance digitale, rotation rapide des collections, identité claire et capacité à maintenir une relation directe avec les clients.

La fermeture annoncée au 30 mai met fin à une enseigne connue, mais elle révèle surtout la sévérité du tri en cours dans le commerce spécialisé. Les marques qui restent coincées entre le prix bas, la mode rapide, la seconde main et le luxe accessible disposent de peu de marge. Minelli en paie le prix. Après plus de cinquante ans d’activité, le chausseur quitte le marché, non faute de notoriété, mais faute d’un modèle capable de résister aux nouvelles règles du commerce.

Tags: centre-villecommerce de chaussurese-commercefaillite enseignefermetureMinelliredressement judiciairerestructurationretail françaisVivarte
Share2Tweet7Share10SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

France : après une rupture conventionnelle, le retour à l’emploi reste plus lent la première année l DRH.ma

France : après une rupture conventionnelle, le retour à l’emploi reste plus lent la première année

by Youssef E.
19 juillet

Les salariés qui ouvrent des droits au chômage après une rupture conventionnelle individuelle sont plus souvent diplômés et cadres que les autres allocataires. Pourtant, selon une étude publiée par la Dares le 2 juillet 2026, leur taux d’emploi demeure inférieur de 9 points durant la...

Pixels espions dans les emails : les DRH face à une urgence de conformité l DRH.ma

Pixels espions dans les emails : les DRH face à une urgence de conformité

by Youssef E.
14 juillet

La période transitoire accordée par la CNIL aux organisations utilisant des pixels de suivi dans leurs courriels prend fin le 14 juillet 2026. Newsletters internes, invitations, enquêtes RH et campagnes de formation doivent désormais être auditées afin de distinguer les usages exemptés de ceux qui...

Allocations chômage en France : l’Unédic maintient les montants inchangés au 1er juillet 2026 l DRH.ma

Allocations chômage en France : l’Unédic maintient les montants inchangés au 1er juillet 2026

by Youssef E.
30 juin

Le conseil d’administration de l’Unédic a décidé de ne pas revaloriser les allocations d’assurance chômage au 1er juillet 2026. Faute de majorité entre organisations syndicales et patronales, les demandeurs d’emploi ne bénéficieront d’aucune hausse de leur indemnisation malgré l’inflation observée au cours des douze derniers...

Démarchage téléphonique : l’interdiction française menace jusqu’à 50 000 emplois dans les centres d’appels au Maroc l DRH.ma

Démarchage téléphonique : l’interdiction française menace jusqu’à 50 000 emplois dans les centres d’appels au Maroc

by Youssef E.
2 juin

L’entrée en vigueur de l’interdiction du démarchage téléphonique non consenti en France pourrait fragiliser l’un des principaux secteurs exportateurs de services du Maroc. Selon le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, entre 40 000 et 50...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • OCP et ENGIE préparent une joint venture dédiée à l’énergie verte au Maroc
  • Profitez de la saison estivale pour réinventer et optimiser votre stratégie RH
  • Morocco Today revient pour une 9e édition le 24 Juillet à Errachida et place les territoires au centre du débat national
  • [RAPPORT] Enseignement supérieur : l’UNESCO met en garde contre le modèle de « l’usine à diplômes »
  • Comment le DRH peut-il prioriser le bien-être dans l’environnement professionnel ?
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026