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Minelli fermera définitivement ses boutiques le 30 mai l DRH.ma

Minelli fermera définitivement ses boutiques le 30 mai

Le chausseur français Minelli a annoncé la fermeture définitive de ses boutiques après le 30 mai 2026. L’enseigne, fondée en 1973, était en redressement judiciaire depuis mars. Elle ne comptait plus que 86 collaborateurs et 21 points de vente, après plusieurs années de restructurations et une première reprise qui n’a pas permis de stabiliser son activité.

Youssef E. by Youssef E.
13 mai 2026
in Actualité RH France
Reading Time: 5 mins read
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Minelli va disparaître du paysage commercial français. L’enseigne de chaussures et de maroquinerie a annoncé, mercredi 13 mai 2026, qu’elle fermerait définitivement ses boutiques après le 30 mai. Le message publié par la marque sur Instagram acte la fin d’une histoire de plus de cinquante ans, commencée en 1973, et confirmée par plusieurs médias français, dont Le Figaro, TF1 Info et La Dépêche.

Les magasins resteront ouverts jusqu’à cette date afin d’écouler les stocks. Les commandes en ligne ne sont plus disponibles. L’enseigne propose une remise de 60% en boutique, selon TF1 Info et La Dépêche. Cette dernière phase commerciale intervient dans un cadre judiciaire déjà très dégradé : Minelli était en redressement judiciaire depuis mars 2026, pour la deuxième fois en trois ans.

La disparition de Minelli ne relève pas d’un incident isolé. Elle prolonge une série de difficultés qui ont fragilisé l’enseigne depuis plusieurs années. Après une première procédure de redressement judiciaire, la marque avait été reprise en janvier 2024. Cette opération avait permis d’éviter une fermeture immédiate, mais au prix d’une forte réduction du périmètre. Selon Le Monde, près des deux tiers des 579 collaborateurs avaient alors été licenciés. Le réseau avait été ramené à 47 boutiques et 213 postes conservés.

Deux ans plus tard, le dispositif n’a pas résisté. Minelli ne comptait plus que 86 collaborateurs et 21 points de vente au moment de cette nouvelle procédure, selon TF1 Info. Les offres de reprise déposées avant l’échéance du 11 mai se sont révélées très partielles. Certaines portaient uniquement sur un ou deux magasins, d’autres sur la marque sans reprise significative des équipes. Aucune solution globale n’a donc émergé pour maintenir l’enseigne dans son format actuel.

La chute de Minelli résume les difficultés d’un segment entier du commerce français. Le modèle historique du chausseur de centre-ville, positionné sur une offre de gamme moyenne, a été pris entre plusieurs pressions : hausse des coûts fixes, baisse de fréquentation des magasins, concurrence de l’e-commerce, montée de la seconde main, arbitrages des ménages sous contrainte de pouvoir d’achat et pression de plateformes capables de renouveler leurs collections à grande vitesse.

La marque occupait une position délicate. Ses chaussures, souvent vendues entre 100 et 200 euros, s’adressaient à une clientèle recherchant un produit plus qualitatif que l’entrée de gamme, sans rejoindre le luxe. Or cette zone intermédiaire est devenue plus difficile à défendre. Les consommateurs arbitrent davantage, comparent les prix en ligne et reportent certaines dépenses. Dans ce contexte, la notoriété d’une enseigne ne suffit plus à garantir la rentabilité d’un réseau physique.

Le cas Minelli rappelle également la crise plus large des enseignes issues de l’ancien groupe Vivarte. André, San Marina, La Halle ou encore d’autres marques de prêt-à-porter ont connu des restructurations, des liquidations ou des reprises difficiles. Le commerce physique spécialisé a perdu une partie de son avantage historique : proximité, conseil, présence en centre-ville. Ces atouts restent utiles, mais ils ne compensent plus toujours des loyers élevés, une fréquentation irrégulière et une concurrence numérique permanente.

Le choc social reste limité en volume par rapport aux grandes vagues de licenciements passées, mais il est lourd pour les équipes concernées. Les 86 collaborateurs de Minelli sont touchés par la disparition complète de l’enseigne. Pour ces profils de vente spécialisés, le reclassement ne sera pas nécessairement simple. Le secteur du commerce recrute encore, mais souvent avec des conditions différentes, des rémunérations sous pression et une mobilité géographique parfois nécessaire.

Cette fermeture pose aussi une question territoriale. Les enseignes comme Minelli structuraient une partie de l’offre commerciale dans plusieurs centres-villes et centres commerciaux. Leur disparition affaiblit la diversité des commerces physiques et renforce la dépendance aux grandes plateformes ou aux chaînes capables d’absorber plus facilement les chocs. Derrière une fermeture de magasin, il y a donc aussi une perte d’attractivité commerciale pour certains emplacements.

Minelli rejoint la liste des marques françaises qui n’ont pas réussi à convertir leur capital de notoriété en modèle économique durable. La marque avait encore une histoire, une clientèle et une présence identifiable. Cela n’a pas suffi. Le marché exige désormais une équation plus stricte : maîtrise des coûts, puissance digitale, rotation rapide des collections, identité claire et capacité à maintenir une relation directe avec les clients.

La fermeture annoncée au 30 mai met fin à une enseigne connue, mais elle révèle surtout la sévérité du tri en cours dans le commerce spécialisé. Les marques qui restent coincées entre le prix bas, la mode rapide, la seconde main et le luxe accessible disposent de peu de marge. Minelli en paie le prix. Après plus de cinquante ans d’activité, le chausseur quitte le marché, non faute de notoriété, mais faute d’un modèle capable de résister aux nouvelles règles du commerce.

Tags: centre-villecommerce de chaussurese-commercefaillite enseignefermetureMinelliredressement judiciairerestructurationretail françaisVivarte
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Youssef E.

Youssef E.

Fort d'une double expertise sur les marchés de l'emploi français et internationaux, Youssef assure une veille stratégique constante sur les évolutions législatives et sociales majeures. Journaliste d'investigation et d'interview, il part à la rencontre des leaders d'opinion et des DRH de grands groupes pour recueillir des témoignages exclusifs sur les meilleures pratiques mondiales. Son approche comparative permet d'identifier les tendances émergentes (travail hybride, semaine de 4 jours, nouvelles formes de management) et de les confronter aux réalités locales, offrant ainsi une perspective globale et nuancée sur le futur du travail.

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