• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033
mardi, 1 juillet, 2025
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Mundiapolis : Des formations Exec sur mesure pour accompagner les cadres Managers Marocains

À chacun ses choix, à chacun ses raisons. Certes le MBA est un diplôme de renommée qui tape dans l’œil de ceux désirant poursuivre une formation en master. Toutefois, d’autres univers, où les alternatives se valent, sont à explorer. Bienvenue à l’Université Mundiapolis !

2 mars
in Formation & Développement RH
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Cet article vous est présenté par :

Logo-Mundiapolis

Cet article vous est présenté par :

Logo-Mundiapolis

Née de la fusion de plusieurs grandes écoles pionnières au Maroc et située en plein cœur de Casablanca, l’Université Mundiapolis, à travers son Pôle Executive, propose des formations initiales et continues qui s’inscrivent dans une dynamique d’ouverture sur le monde, tenant compte de son environnement économique actuel. L’objectif est de former des managers et entrepreneurs socialement responsables, capables d’accompagner la performance des entreprises dans lesquelles ils travaillent, d’offrir des formations pluridisciplinaires, un encadrement personnalisé et une ouverture à l’international pour une meilleure insertion professionnelle et d’offrir un système d’accompagnement personnalisé en fonction des objectifs professionnels, en collaboration avec des professionnels de la gestion de carrière. Cela dit, une palette de 5 formations en Executive Masters est proposée au sein de Mundiapolis :

Marketing Digital

Cet Executive Master, dont les cours sont programmés au rythme de l’alternance sur une durée de 12 mois avec des séminaires de formation deux soirs par semaine et 3 week-ends sur 4,  s’adresse aux professionnels en activité ou en reconversion professionnelle qui souhaitent évoluer dans des fonctions d’encadrement et d’expertise dans le domaine du marketing digital.

S’agissant des admissions, l’accès au Master en Marketing Digital et E-Marketing est ouvert aux candidats ayant réussi leur master (Bac+4) dans les différents domaines de spécialisation (finance, management, marketing, etc.). Il est également accessible aux candidats titulaires d’un (Bac+3) avec une VAE (Validation d’Acquis par l’Expérience) de 3 ans minimum.

Lire aussi

UM6P 2030 : Une vision stratégique audacieuse pour l’innovation et le développement durable en Afrique l DRH.ma

UM6P 2030 : Une vision stratégique audacieuse pour l’innovation et le développement durable en Afrique

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne l DRH.ma

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne

Quant à l’approche pédagogique du Master en Marketing Digital, elle combine des apports fondamentaux par des enseignants-chercheurs, des exercices et des mises en perspectives pratiques par des professionnels, mais aussi des projets de groupe. Elle permet d’acquérir, outre des connaissances techniques, les savoir-être essentiels aux jeunes cadres, l’autonomie d’analyse, la contribution à une réflexion collective, et la clarté de présentation.

Comptabilité, Contrôle et Audit

Visant la formation des professionnels de la comptabilité, du contrôle de gestion et de l’audit, capables de traiter et de résoudre des problèmes de gestion d’entreprise mêlant les aspects comptables, financiers, juridiques, fiscaux et organisationnels, la première vocation du Master CCA est de faire naître de futurs experts comptables et commissaires aux comptes pour leur permettre de préparer les examens du Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG).

L’accès au Master en CCA – Expertise Comptable est ouvert aux candidats ayant un master 1 en Comptabilité, Contrôle et Audit (Bac+4) ou diplôme équivalent en commerce, gestion et économie. Il fonctionne, lui aussi, au rythme de l’alternance sur une durée de 12 mois. Les séminaires de formation sont également programmés deux soirs par semaine et 3 week-ends sur 4, ce qui est compatible avec une activité professionnelle régulière ou un stage de longue durée.

Management et Stratégie d’Entreprise

Afin de permettre aux apprenants d’appréhender les concepts et les outils utilisés dans l’ensemble des fonctions de l’entreprise, de maîtriser aussi bien la complexité des dysfonctionnements rencontrés dans les organisations que les enjeux liés à la stratégie et management de l’entreprise, l’objectif de ce Master 1 à l’Université Mundiapolis est de dispenser une formation fondamentale en gestion des entreprises. Il a l’avantage d’être un diplôme sanctionnant une double compétence et une réelle capacité de généraliste en gestion. Le but est d’offrir une vision d’ensemble de la gestion à des participants qui disposent déjà d’une solide formation dans un cursus différent et complémentaire à celui de la gestion.

L’accès à ce Master est ouvert aux candidats ayant une licence ou diplôme équivalent (Bac+3) en commerce ou gestion ou tout domaine scientifique avec une expérience probante. Il est également accessible aux ingénieurs et cadres intermédiaires.

Management Ressources Humaines

Conçu par des professionnels des ressources humaines de l’Université Mundiapolis et de l’IAE de Nice, en tenant compte de l’évolution non seulement des organisations, mais également de la fonction RH dans un environnement en permanente mutation. La fonction RH est plus que jamais sollicitée pour accompagner ces changements et adapter son mode de fonctionnement pour répondre aux besoins et attentes de ses parties prenantes.

L’accès au Master Management des RH en partenariat avec l’IAE NICE, s’adresse à tout professionnel titulaire d’un Bac+3 avec une expérience professionnelle jugée pertinente et souhaitant évoluer dans le domaine du management des ressources humaines.

Management de la chaîne logistique et achats

Cette formation a pour objectif d’apprendre aux étudiants ou aux candidats avec de l’expérience dans la logistique, la gestion de tous les maillons de la chaîne logistique dans un contexte national ou international, soit l’achat, l’approvisionnement, la production, la gestion d’entrepôt, le transport ou la distribution.

Cette formation permet d’acquérir des compétences relatives principalement au management du processus logistique et du processus d’achat et développement des fournisseurs, à l’optimisation de la chaîne logistique globale et gestion des flux logistiques et informationnelles et à la maîtrise des techniques du commerce international.

Tags: Dossier Formation ExecutiveManager RHMarocMBA au Marocmundiapolis
Share3Tweet9Share14SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

UM6P 2030 : Une vision stratégique audacieuse pour l’innovation et le développement durable en Afrique l DRH.ma

UM6P 2030 : Une vision stratégique audacieuse pour l’innovation et le développement durable en Afrique

L’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) vient de formaliser sa vision 2030, fruit d’un processus collectif mobilisant l’ensemble de ses équipes. Articulée autour de la recherche, de l’enseignement et de l’impact sociétal, cette feuille de route trace les contours d’un modèle universitaire ancré en Afrique, tourné...

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur l DRH.ma

Universités d’entreprise : réinventer la formation pour l’industrie du futur

Les universités d’entreprise doivent évoluer pour accompagner la transformation de l’industrie. Face à des défis technologiques et des métiers en perpétuelle évolution, elles ne peuvent plus se contenter de formations ponctuelles et classiques. Un modèle plus agile et personnalisé, qui intègre les nouvelles technologies et...

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne l DRH.ma

Investir dans les compétences de vos collaborateurs : quels contenus et quelles méthodes pour votre académie interne

Créer une académie interne est une stratégie incontournable pour les entreprises qui souhaitent développer les compétences de leurs collaborateurs et maintenir leur compétitivité. En plus d'améliorer l'engagement des collaborateurs et de favoriser l'innovation, une académie interne renforce la culture d'entreprise et contribue à l'expérience client....

Choisir le bon partenaire EdTech : un guide pratique pour les leaders RH

Choisir le bon partenaire EdTech : un guide pratique pour les leaders RH

Cet article détaille les critères essentiels pour sélectionner un partenaire EdTech adapté aux besoins d'une entreprise. Il aborde des aspects clés comme la définition des objectifs de formation, l'évaluation de l'expertise du partenaire, la compatibilité technologique, et la sécurité des données. L'accent est également mis...

No Result
View All Result
Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ? l DRH.ma

Vagues de chaleur au travail : quelles obligations pour les employeurs marocains ?

Microsoft va supprimer plus de 10 000 postes en 2025 : une restructuration guidée par l’IA l DRH.ma

Microsoft va supprimer plus de 10 000 postes en 2025 : une restructuration guidée par l’IA

Les risques de l'hyper connexion pour les salariés : l'impact sur la qualité de vie au travail I DRH.ma

Les risques de l’hyper connexion pour les salariés : l’impact sur la qualité de vie au travail

[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l'essentiel des connaissances et des meilleures pratiques I DRH.ma

[LIVRE] Gestion des ressources humaines : l’essentiel des connaissances et des meilleures pratiques

Quand la RSE fragilise ses partenaires : repenser les pratiques pour soutenir l’employabilité des jeunes l DRH.ma

Quand la RSE fragilise ses partenaires : repenser les pratiques pour soutenir l’employabilité des jeunes

ARTICLES PAR THÉMATIQUE

  • Communication RH & Marque Employeur
  • Communiqué de Presse
  • Etudes et publications
  • Évaluations & Tests RH
  • Formation & Développement RH
  • Interview
  • Organisation RH
  • Qualité de Vie au Travail
  • Recrutement & Onboarding
  • Rémunération & Salaires
  • RSE & Développement Durable
  • Stratégie RH
  • Technologie RH & IA

RUBRIQUES DU MAGAZINE

  • Actualité RH
  • Interviews
  • Dossiers RH
  • Nomination
  • Etudes & Publications
  • Offres d’emploi en Ressources Humaines
  • Législation du travail au Maroc

CONDITIONS GÉNÉRALES D’UTILISATION

  • Informations légales
  • Politique de confidentialité
  • Conditions générales de vente

NOUS CONTACTER

  • Nous contacter
  • Rejoindre nos équipes
  • Votre communication sur DRH.ma
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2025

No Result
View All Result
  • Actualité
  • Interviews
  • Articles
    • Communication RH & Marque Employeur
    • Évaluations & Tests RH
    • Formation & Développement RH
    • Organisation RH
    • Qualité de Vie au Travail
    • Recrutement & Onboarding
    • Rémunération & Salaires
    • RSE & Développement Durable
    • Stratégie RH
    • Diversité et Inclusion
    • Technologie RH & IA
    • Livres RH
    • Lifestyle
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2025

Ce site utilise des cookies. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies. Consultez notre Politique de confidentialité et de cookies.