CDI
Casablanca
Publié le 28 août

INTERNATIONALE MOBILITÉ

Dans le cadre de son développement, INTERNATIONALE MOBILITÉ recrute un(e) Assistant(e) de recrutement à temps plein, basé(e) sur site dans la région de Casablanca.

Le poste offre l’opportunité de participer à l’ensemble du processus de recrutement, depuis la rédaction et la diffusion des offres jusqu’au suivi des candidatures et à l’organisation des entretiens. La personne recrutée contribuera également à la gestion administrative des dossiers et à l’amélioration de l’expérience candidat.

Missions principales

Gestion du processus de recrutement

Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
Effectuer la présélection des candidatures.
Participer aux actions de sourcing.
Organiser et coordonner les entretiens avec les candidat(e)s.
Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.

Suivi administratif et reporting

Assurer la gestion administrative des dossiers candidats.
Préparer et suivre les contrats et documents liés au recrutement.
Mettre à jour les bases de données et les outils de suivi.
Réaliser les reportings nécessaires au suivi de l’activité.
Veiller au respect des procédures et des délais.

Relation avec les candidats et les équipes

Accueillir et informer les candidat(e)s tout au long du processus.
Assurer une communication claire et professionnelle avec les candidats.
Coordonner les échanges avec les équipes internes.
Contribuer à garantir une expérience candidat positive.

Communication et amélioration continue

Participer aux actions de communication liées au recrutement.
Contribuer à l’amélioration des pratiques et processus RH.
Participer aux différentes initiatives visant à optimiser le processus de recrutement.

Profil recherché

Le poste s’adresse à un profil organisé, rigoureux et doté d’un bon sens du service, capable de gérer plusieurs priorités simultanément.

Une formation en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent constitue un atout.

Le/la candidat(e) doit notamment disposer de :

Compétences en recrutement et bonne compréhension des différentes étapes du processus de Hiring.
Capacité à participer aux entretiens et à assurer la présélection des candidatures.
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
Expérience ou compétences en assistance administrative et gestion de dossiers.
Maîtrise des outils bureautiques, du pack Office, des e-mails et des bases de données.
Sens de l’organisation et rigueur.
Respect de la confidentialité.
Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs priorités.