Chargé(e) de recrutement

Description du poste :

Au sein d’une équipe passionnée du recrutement de notre Recruitment Competencies Center, votre mission principale est de recruter pour soutenir la croissance de nos BU spécialisés dans le Digital, l’IT et les systèmes et réseaux.

missions : 

Recrutement

• Vous êtes garant de la définition et de la mise en oeuvre de notre politique de recrutement interne et externe ;
• Vous avez un rôle de Business Partner auprès de nos managers en les accompagnant dans la définition et le recueil de leurs besoins. Weekly avec eux, vous discuterez du suivi du recrutement et des candidats dans le pipe ;
• Vous assurez le marketing de nos offres afin de les rendre plus attractives ;
• Vous identifiez et engagez les talents à travers le sourcing sur nos différents jobboards ;
• Vous réalisez les entretiens téléphoniques et physiques tout en veillant à l’expérience candidat ;
• Vous animez votre talent pool et faites vivre nos viviers de candidatures ;

Relations écoles

• Vous développez les relations écoles sur votre périmètre et êtes l’ambassadeur d’Orange Business Services auprès des écoles.

Projets RH

• En fonction de vos appétences, vous aurez la possibilité de participer à divers projets RH autour du recrutement (marque employeur, SIRH, organisation d’évènements autour du recrutement …)

Profil recherché :

• Après une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie de min 2 ans dans le recrutement IT en ESN ou chez un éditeur de logiciel;
• Vous avez des compétences en chasse et en sourcing avec une bonne connaissance des profils IT ;
• Vous êtes force de proposition et aimez apporter votre hauteur de vue sur les sujets ;
• Vous aimez impulser une dynamique de groupe ;
• Vous êtes reconnu(e)s par votre qualité relationnelle et votre force de persuasion.

Votre équipe passionnée :

• Vous rejoignez une équipe engagée qui s’entraident et répondent aux défis quotidiens des hiring managers.

Ce qu’on vous propose :

• Une formation sur nos outils et nos process
• Une proximité managériale
• 2 jours de télétravail par semaine
• Une perspective d’évolution dans un grand Groupe