CDI
Rabat
Publié le 28 août

IFCAR SOLUTIONS

IFCAR SOLUTIONS recrute un(e) Chef de Division Rémunération et Paie à Rabat. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura pour responsabilité de piloter les activités liées à la rémunération, à la paie et à la gestion de la masse salariale, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations stratégiques de l’organisation.

Ce poste requiert une solide expertise en gestion de la rémunération et de la masse salariale, ainsi qu’une capacité à analyser les données, piloter les budgets et accompagner la Direction dans ses décisions.

Principales missions

Pilotage de la rémunération et de la paie

Piloter la politique de paie et de rémunération en veillant à son équité et à sa conformité réglementaire.
Superviser la gestion des éléments fixes et variables de paie et garantir leur fiabilité.
Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de rémunération.
Superviser les déclarations sociales obligatoires et contrôler la cohérence des données du système de paie.
Élaborer et actualiser les procédures relatives à la rémunération et au pilotage de la masse salariale.

Gestion et analyse de la masse salariale

Superviser la gestion de la masse salariale et contribuer à l’optimisation des coûts.
Piloter et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les directions concernées.
Analyser les indicateurs liés à la masse salariale afin d’appuyer les prises de décision stratégiques.
Produire régulièrement des tableaux de bord et reportings sur son évolution.
Contribuer à la mise en place d’outils d’aide à la décision concernant les effectifs et la masse salariale.

Études, audits et conseil

Coordonner les études et audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale.
Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les tendances du marché.
Élaborer et assurer le suivi des projets et plans d’action de la division.
Assurer le reporting des activités de la division.

Management d’équipe

Manager et évaluer les activités de l’équipe de la division.
Mobiliser les compétences et accompagner la réalisation des objectifs de l’équipe.

Le/la Chef(fe) de Division Rémunération et Paie pourra également être amené(e) à réaliser d’autres missions en fonction des besoins de l’organisation.

Profil recherché

Titulaire d’un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Finance ou Comptabilité.
Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans la gestion de la rémunération et de la masse salariale.
Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie.
Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
Solides capacités d’analyse et de synthèse.

Compétences techniques

Le/la candidat(e) doit notamment maîtriser :

La réglementation relative à la rémunération et à la gestion de la masse salariale.
Les outils d’analyse financière et de gestion de la paie.
Les systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
Les enjeux stratégiques liés au pilotage de la masse salariale.
L’analyse et l’interprétation de données financières complexes.
La réalisation d’études et d’audits en matière de rémunération.

Compétences linguistiques et managériales

Le poste nécessite également :

Des compétences en management d’équipe.
Une bonne capacité de communication et de négociation en arabe et en français.
De solides capacités rédactionnelles en arabe et en français.
Un esprit d’équipe et une capacité à mobiliser les compétences.