Directeur des Ressources Humaines – St. Regis Hotels & Resorts – Fnideq

St. Regis Hotels & Resorts recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour accompagner les activités de son établissement à Fnideq. Membre du comité exécutif de l’établissement, le/la titulaire du poste pilote la stratégie RH, le recrutement, la gestion des talents, la planification des effectifs, la performance et le développement des collaborateurs.

Mission principale

Rattaché(e) directement au Directeur Général de l’établissement et fonctionnellement au Regional Senior Director of Human Resources, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines contribue à la définition et à l’exécution de la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’établissement et de la marque.

Il/elle accompagne les managers, développe les talents et met en œuvre les processus RH permettant de soutenir la performance et les objectifs opérationnels de l’établissement.

Stratégie et pilotage RH

• Traduire les priorités business en stratégies, plans et actions RH adaptés à l’établissement ;
• Déployer et assurer la pérennité des initiatives RH au niveau de l’établissement ;
• Piloter la stratégie et l’exécution des activités RH ;
• Coordonner les processus de revue du capital humain et conduire les démarches de planification de la succession ;
• Participer à l’identification et au développement du vivier de talents et du leadership ;
• Piloter la planification des effectifs et la gestion de la succession ;
• Accompagner les initiatives de transformation ayant un impact important sur les collaborateurs ;
• Exploiter les données RH, notamment celles relatives à la rétention, aux postes ouverts, à la satisfaction des collaborateurs et à la formation ;
• Participer aux réunions avec les propriétaires en apportant une analyse et un éclairage RH sur les principaux indicateurs et enjeux ;
• Superviser les équipes et ressources RH de l’établissement, selon les besoins.

Recrutement et gestion des talents

• Analyser les postes ouverts en tenant compte du développement des talents existants et des besoins de l’activité ;
• Accompagner les managers dans les processus de sélection et d’entretien ;
• Optimiser les processus de recrutement et les ressources mobilisées ;
• Participer aux décisions relatives au recrutement et au développement du vivier de talents ;
• Définir les stratégies de recrutement en collaboration avec les managers ;
• Conseiller les responsables sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux liées au recrutement ;
• Suivre les sources de recrutement et les résultats des processus de staffing ;
• Accompagner les managers dans l’évaluation et la sélection des collaborateurs.

Rémunération et avantages

• Assurer une veille sur les pratiques internes et externes en matière de rémunération ;
• Piloter la planification de la stratégie de rémunération globale des collaborateurs ;
• Promouvoir l’utilisation appropriée des outils, programmes et politiques de rémunération ;
• Participer aux analyses trimestrielles d’équité interne ;
• Identifier les éventuels écarts nécessitant des actions correctives ;
• Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de rémunération, de reconnaissance et d’incentive en cohérence avec les priorités de l’établissement.

Développement des collaborateurs

• Veiller à la bonne réalisation des missions des membres de l’équipe RH ;
• S’assurer que l’équipe RH dispose des connaissances et formations nécessaires pour accompagner efficacement les collaborateurs ;
• Apporter son expertise sur les questions relatives aux relations sociales et aux problématiques collaborateurs ;
• Promouvoir en permanence une culture de relations professionnelles positives ;
• Contribuer au développement des compétences et des parcours professionnels au sein de l’établissement.

Profil recherché

Le poste est ouvert aux profils disposant de l’une des qualifications et expériences suivantes :

• Diplôme de niveau Bac+2 en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, complété par 4 ans d’expérience dans les ressources humaines, le management des opérations ou un domaine professionnel similaire ;
• Ou diplôme de niveau Bac+4/Bachelor en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe, complété par 2 ans d’expérience dans les ressources humaines, le management des opérations ou un domaine professionnel similaire.

Une expérience dans l’hôtellerie ou dans un environnement opérationnel exigeant constitue un atout pour ce poste.

Conditions

• Poste : Directeur(trice) des Ressources Humaines
• Entreprise : St. Regis Hotels & Resorts
• Localisation : Fnideq, Maroc
• Type de contrat : Temps plein
• Statut : Management
• Mode de travail : Sur site
• Formation : Bac+2 avec 4 ans d’expérience ou Bachelor avec 2 ans d’expérience dans un domaine pertinent
• Rattachement : Directeur Général de l’établissement, avec un rattachement fonctionnel au Regional Senior Director of Human Resources