HR Business Partner (HRBP) – Foundever – Fès

Foundever recrute un(e) HR Business Partner pour renforcer son équipe RH à Fès. Dans un environnement dynamique et à forte intensité opérationnelle, vous jouez un rôle clé de proximité avec les collaborateurs et les managers afin d’améliorer la performance sociale et l’expérience employé.

Vous intervenez à la fois sur des sujets stratégiques RH (indicateurs, politiques RH, climat social) et opérationnels (paie, accompagnement collaborateurs, gestion des conflits), tout en veillant au respect du droit du travail et à l’alignement des pratiques RH avec les standards du groupe.

1. Missions principales

• Être l’interlocuteur RH de proximité des collaborateurs et managers
• Apporter un support RH quotidien et résoudre les problématiques internes
• Participer à l’intégration et au suivi des nouvelles recrues
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH et programmes internes
• Améliorer la satisfaction et le climat social (actions de cohésion, engagement…)
• Organiser et animer des focus groups et plans d’action associés
• Participer à la préparation et au contrôle des éléments de paie
• Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme…) et proposer des actions correctives
• Veiller au respect du droit du travail et représenter la fonction RH si nécessaire
• Participer à l’amélioration continue de l’environnement de travail

2. Profil recherché

• Bac+3 minimum en RH, gestion ou économie
• 2 ans d’expérience minimum dans une fonction RH similaire
• Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH
• Connaissances des règles de paie et outils RH
• Maîtrise de Word, Excel (et Access apprécié)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais

3. Compétences clés

• Gestion des relations sociales et accompagnement collaborateurs
• Analyse des données RH et reporting
• Gestion de conflits et communication interne
• Organisation et gestion des priorités
• Adaptabilité dans un environnement exigeant et rapide

4. Environnement de travail

• Entreprise internationale leader du BPO et CX
• Culture centrée sur l’humain, la diversité et la performance
• Environnement dynamique à forte intensité opérationnelle
• Forte exposition aux enjeux sociaux et RH terrain
• Opportunités de développement et d’évolution interne