CDI
Casablanca
Publié le 6 juillet

CIH Bank

CIH Bank recrute un(e) Responsable Rémunération et Pilotage pour rejoindre son Pôle Capital Humain à Casablanca. Ce poste stratégique s’adresse à un professionnel expérimenté du contrôle de gestion sociale et de la politique de rémunération, capable d’exploiter les données RH pour accompagner la prise de décision, renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir sa performance.

À propos de CIH Bank

Acteur majeur du secteur bancaire marocain, CIH Bank poursuit sa transformation autour de l’innovation, de la digitalisation et de l’expérience collaborateur. Dans le cadre du renforcement de sa fonction RH, la banque recherche un expert en rémunération et pilotage social afin d’accompagner sa croissance et ses projets de transformation.

Vos principales missions

Rattaché(e) au Pôle Capital Humain, vous serez chargé(e) de piloter la politique de rémunération et les indicateurs stratégiques RH.

Vos principales responsabilités seront de :

Définir, déployer et faire évoluer la politique de rémunération de la banque.
Concevoir les dispositifs de rémunération fixe et variable.
Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de rémunération variable.
Élaborer le budget de la masse salariale et assurer le suivi de son exécution.
Produire les reportings RH et financiers destinés aux instances de gouvernance.
Analyser les écarts budgétaires et proposer des actions correctives.
Réaliser des études d’impact dans le cadre des projets d’évolution organisationnelle.
Concevoir, suivre et analyser les indicateurs de performance RH (KPI).
Produire des analyses permettant d’accompagner les décisions stratégiques du management.
Garantir la fiabilité des données sociales et salariales.
Assurer une veille permanente sur les pratiques de rémunération et les tendances du marché.

Profil recherché

Pour réussir dans ce poste, vous disposez de :

Un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Finance, Statistiques ou équivalent.
Une expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction similaire.
Une expérience acquise dans le secteur bancaire, de l’assurance ou au sein d’une grande entreprise structurée constitue un atout.
Une excellente maîtrise des politiques de rémunération et du contrôle de gestion sociale.
Une forte capacité d’analyse et de traitement des données.
Une maîtrise avancée d’Excel ainsi que des outils de reporting décisionnel.
Une bonne connaissance des SIRH et des outils de Business Intelligence.
Un sens élevé de la confidentialité, de la rigueur et de la fiabilité.
De solides compétences en communication, en influence et en accompagnement des décideurs.

Pourquoi rejoindre CIH Bank ?

Rejoindre CIH Bank, c’est :

Intégrer l’une des principales banques du Maroc.
Participer à des projets RH stratégiques à fort impact.
Évoluer dans un environnement innovant et en pleine transformation.
Contribuer à la modernisation des politiques de rémunération et du pilotage social.
Développer votre expertise au sein d’une organisation reconnue pour sa dynamique de croissance.