• A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033
mercredi, 15 juillet, 2026
DRH.ma
No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025
No Result
View All Result
DRH.ma I Le Magazine en ligne du Décideur RH
No Result
View All Result

Un Master exécutif pour structurer les compétences en propriété intellectuelle et innovation au Maroc

L’Office Marocain de la Propriété Industrielle et Commerciale (OMPIC), l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P) et l’Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle (OMPI) ont lancé le 24 octobre 2025 le Master Exécutif en Propriété Intellectuelle et Innovation (MIPI). Cette formation cible les cadres et dirigeants appelés à gérer, protéger et valoriser les innovations dans un marché où la maîtrise des actifs immatériels devient un avantage concurrentiel décisif.

Chadine A. by Chadine A.
31 octobre 2025
in Communiqué de Presse
Reading Time: 5 mins read
Partager sur LinkedinPartager sur TwitterPartager sur FacebookPartager sur WhatsappPartager par Email

Le développement économique marocain repose de plus en plus sur la connaissance, la recherche appliquée et la transformation technologique. Dans ce contexte, la propriété intellectuelle n’est plus un sujet périphérique mais un outil stratégique de compétitivité. Le lancement du Master Exécutif en Propriété Intellectuelle et Innovation (MIPI) illustre la volonté des institutions marocaines de combler un déficit de compétences dans la gestion des actifs immatériels et de soutenir la création de valeur issue de l’innovation.

Présenté à Rabat en présence d’Abdelaziz Babqiqi, directeur général de l’OMPIC, de Hicham El Habti, président de l’UM6P, et de Hani Aji, représentant de l’OMPI, ce programme s’inscrit dans une logique de structuration durable des compétences au service de l’économie de la connaissance.

Une coopération institutionnelle au service de l’innovation

L’OMPIC apporte son expertise réglementaire et technique dans la protection des inventions, marques et brevets. L’UM6P met à disposition son infrastructure académique et sa pédagogie fondée sur l’expérimentation et la recherche appliquée. L’OMPI, enfin, assure l’adossement du programme aux standards internationaux et aux meilleures pratiques mondiales.

Cette alliance répond à une nécessité : former des cadres capables d’intégrer la propriété intellectuelle dans la stratégie d’entreprise. Dans un environnement où la technologie évolue rapidement, savoir identifier, protéger et exploiter les innovations devient un enjeu aussi important que la production elle-même.

Abdelaziz Babqiqi a souligné que ce master permet de « renforcer la capacité du Maroc et des pays africains à transformer les créations intellectuelles en valeur économique et sociale ». L’objectif est de créer un réseau d’experts régionaux capables d’accompagner les entreprises, les chercheurs et les institutions publiques dans la gestion stratégique de leurs actifs immatériels.

Une formation alignée sur les besoins du marché

Le MIPI s’adresse aux professionnels en activité, aux responsables R&D, juristes, entrepreneurs et cadres du secteur public. Le programme, d’une durée de douze mois, alterne cours théoriques, études de cas et ateliers pratiques. Les sessions sont programmées les week-ends afin de favoriser la participation de dirigeants en poste.

Les modules couvrent l’ensemble du cycle de vie d’un actif de propriété intellectuelle : stratégie de dépôt, gestion de portefeuilles de brevets et marques, valorisation économique, négociation de licences, résolution de litiges et innovation durable. La dimension africaine y est intégrée à travers des études comparatives sur les systèmes de protection, les marchés régionaux et les cadres juridiques émergents.

Pour Hicham El Habti, président de l’UM6P, la finalité du programme est claire : « fournir aux décideurs les outils pour transformer la recherche et la créativité en leviers de croissance mesurable ». Cette approche par compétences traduit la volonté d’ancrer la propriété intellectuelle dans la stratégie industrielle nationale.

Une ambition à portée continentale

Au-delà du marché marocain, le MIPI répond à un besoin croissant de structuration des compétences en Afrique. Selon Hani Aji, représentant de l’OMPI, le programme place le Maroc dans une position de plateforme régionale de formation dans un domaine encore peu développé sur le continent.

L’initiative s’appuie sur l’expérience marocaine en matière de régulation, de formation et d’accompagnement des entreprises innovantes. Elle complète les efforts menés dans d’autres domaines clés comme la cybersécurité, l’intelligence artificielle ou la recherche appliquée, où le pays cherche à créer des pôles d’expertise régionaux.

Cette approche partenariale correspond à la vision portée par les politiques publiques marocaines depuis plusieurs années : développer une économie du savoir ouverte sur l’Afrique et renforcer la compétitivité du continent à travers la formation, la recherche et la coopération technique.

L’ouverture du Master Exécutif en Propriété Intellectuelle et Innovation marque une évolution méthodique dans la construction d’un écosystème de compétences orienté vers l’innovation protégée et valorisée. En associant les ressources de l’OMPIC, l’excellence académique de l’UM6P et l’expertise internationale de l’OMPI, le Maroc crée un cadre de référence où la créativité devient un actif stratégique, au service des entreprises, des chercheurs et de la performance économique nationale.

Tags: AfriquecompétencesInnovationMaster exécutifOMPIOMPICPropriété intellectuelleRecherche appliquéeUM6PValorisation économique
Share2Tweet7Share10SendSend

Articles qui pourraient vous intéresser

Vincent, champion en titre, de retour au Maroc pour défendre sa couronne à Rabat l DRH.ma

Vincent, champion en titre, de retour au Maroc pour défendre sa couronne à Rabat

by Zineb I.
4 juin

Tenant du titre, Scott Vincent revient à Rabat pour défendre sa couronne lors de l’International Series Morocco 2026. Du 11 au 14 juin au Royal Golf Dar Es Salam, le tournoi réunira anciens champions, joueurs du LIV Golf et figures majeures de l’Asian Tour dans...

Emirates lance une campagne de recrutement au Maroc : des journées d’évaluation pour le personnel de cabine en juin 2026 l DRH.ma

Emirates lance une campagne de recrutement au Maroc : des journées d’évaluation pour le personnel de cabine en juin 2026

by Zineb I.
4 juin

Emirates organise en juin 2026 une série de journées d’évaluation au Maroc pour recruter du personnel de cabine. Déployée à Marrakech, Rabat et Casablanca, cette campagne s’inscrit dans la stratégie d’expansion mondiale de la compagnie aérienne et vise à attirer des profils marocains qualifiés pour...

ESCA lance l’Africa Case Network pour renforcer la place des réalités africaines dans la formation des futurs dirigeants l DRH.ma

ESCA lance l’Africa Case Network pour renforcer la place des réalités africaines dans la formation des futurs dirigeants

by Zineb I.
1 juin

Réunis à Casablanca à l’occasion de l’ESCA Africa Case Conference 2026, plusieurs établissements académiques de référence du continent ont officialisé la création de l’Africa Case Network. Cette alliance panafricaine entend accélérer la production et la diffusion d’études de cas africaines afin de mieux préparer les...

Lenovo s’engage au Maroc aux côtés du programme « Football for All Leadership Programme Africa 2026 » pour renforcer l’inclusion par le sport l DRH.ma

Lenovo s’engage au Maroc aux côtés du programme « Football for All Leadership Programme Africa 2026 » pour renforcer l’inclusion par le sport

by Zineb I.
1 juin

À Rabat, le Football for All Leadership Programme Africa 2026 réunit des participants de plusieurs pays africains autour d’un objectif commun : renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’écosystème sportif. Soutenue par Lenovo, cette initiative illustre le rôle croissant du sport comme...

No Result
View All Result

SUIVEZ-NOUS

Articles récents

  • Déconnexion pendant les vacances, est-ce possible ?
  • Baccalauréat 2026 : 337 192 lauréats au Maroc, avec un taux de réussite de 81,6 %
  • Italie : le chômage tombe à 5 %, un record historique
  • Les DRH marocains peuvent-ils relever les défis de la gestion des congés ?
  • Banque mondiale : un dispositif de 60 millions de dollars pour créer 30 000 emplois dans l’offshoring marocain d’ici 2030
  • A propos
  • Recrutement
  • Publicité
  • Nous contacter
  • ISSN : 2820-7033

Copyright © DRH.MA 2023-2026

No Result
View All Result
  • Actualité RH
    • Actualité RH Maroc
    • Actualité RH France
  • Interviews
  • Articles
    • Marque Employeur & Communication RH
    • Évaluations & Tests RH
    • Recrutement & Onboarding
    • Formation & Développement RH
    • Rémunération & Avantages Sociaux
    • Qualité de Vie au Travail (QVT)
    • RSE & Développement Durable
    • Santé et Sécurité au Travail
    • Diversité & Inclusion
    • Management & Leadership
    • Stratégie RH
    • Organisation RH
    • Technologie RH & IA
    • Dialogue Social & Politiques RH
    • Lifestyle RH
  • Dossiers
  • Nominations
  • Etudes
  • Offres d’Emploi
  • Textes de Loi
    • Code du Travail
    • Loi Droit de Grève 2025

Copyright © DRH.MA 2023-2026