Bien que négocier une augmentation de salaire avec son entreprise puisse paraître comme un processus intimidant, mais cela demeure le seul moyen pour maintenir une rémunération équitable et une satisfaction professionnelle. Si vous estimez, en connaissance de cause, que votre salaire actuel ne reflète pas votre expérience, vos compétences et vos contributions, vous avez tout le droit de prendre des mesures pour demander une augmentation de salaire, notamment pendant cette période marquée par des vagues de grèves revendiquant de meilleurs salaires et conditions de travail.
Cela dit, et du côté de l’entreprise, elle ne sera pas en mesure d’accorder une augmentation à quiconque la demande et rien ne vous garantira, en tant que collaborateur, que votre demande sera bien accueillie et acceptée. Toutefois, il existe certains moyens susceptibles d’augmenter vos chances de succès dans votre processus de négociation.
Se renseigner sur le marché avant tout
Il est indispensable pour quelconque collaborateur désirant procéder à des négociations pour augmenter son salaire de faites des recherches. Avant de demander une augmentation de salaire, il est important de faire des recherches sur le marché et les salaires dans le secteur d’activité en question dans la région de son entreprise. Pour ce faire, il est possible de consulter des sites web spécialisés pour avoir une idée des salaires moyens pour des postes similaires au vôtre. Cette information vous aidera à déterminer un salaire de base approprié pour votre poste et à ne pas demander des montants exagérés qui seront certainement refusés.
Le bon moment, c’est décisif !
Il est fortement conseillé, avant de franchir ce pas, de programmer une réunion avec votre supérieur hiérarchique. Cela vous fera gagner du temps, à vous et à votre patron, pour vous préparer, ce qui signifie que vous aurez plus de chances d’avoir une conversation productive. Cela dit, une fois que vous êtes prêt, demandez une réunion avec votre supérieur hiérarchique en disant que l’objectif est de discuter de votre salaire. Outre cela, il faut bien s’assurer de bien choisir le moment pour cette demande et d’éviter par exemple les périodes de stress pour l’entreprise ou votre supérieur. Plus l’entreprise se porte bien au moment de la demande, plus vos chances de négocier avec succès augmentent.
Préparer un argumentaire et apporter des preuves
La date de la réunion fixée, la prochaine étape consiste à préparer un argumentaire solide pour appuyer votre demande. Dans ce sens, vous devriez être capable d’expliquer clairement pourquoi vous méritez une augmentation de salaire, et ce par exemple en mettant en avant vos compétences, vos résultats, vos réalisations et votre expérience. Vous pouvez expliquer comment votre contribution a eu un impact positif sur l’entreprise, tout en soulignant vos points forts.
Tout collaborateur est censé, pendant cette phase, découvrir ce qu’il a accompli, soit dans le cadre du travail, soit ce qu’il a fait pour se développer ou encore pour soutenir son équipe ou ses supérieurs hiérarchiques. L’essentiel, c’est qu’une liste de tous les points positifs achevés soit bien établie.
Flexibilité et professionnalisme !
Au moment de la négociation, il est important que le collaborateur en question fasse preuve de flexibilité. Parfois, l’employeur peut être disposé à offrir des avantages non-monétaires tels que des jours de congé supplémentaires, une meilleure assurance santé ou des opportunités de formation pour répondre à votre demande. Il faut rester ouvert à ces alternatives qui, qu’elles vous plaisent ou non, ne sont pas des moindres !
Outre cela, et pendant tout le processus de négociation avec votre employeur, il faut rester professionnel et respectueux. Dans ce sens, il ne vous serait pas utile de vous plaindre ou de faire du chantage pour obtenir ce que vous voulez. Votre professionnalisme vous aidera à établir une relation de confiance et à obtenir une réponse honnête de votre employeur.
Ayez un objectif en tête, en l’occurrence un chiffre !
Il s’agit d’un conseil sur lequel insistent quasiment tous les experts en recrutement. Que ce soit lors des premières négociations de salaire lors d’un entretien d’embauche ou bien quand vous négociez une augmentation alors que vous êtes déjà en poste, il y a de fortes chances que votre interlocuteur vous demande vos prétentions salariales. Là, il faut bien avoir déjà pensé à un chiffre, préférablement un intervalle, qui soit quand même réaliste et disponible sur le marché pour un profil et un poste similaires aux vôtres.
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